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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同法规定哪些情形下劳动合同无法履行？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同法规定哪些情形下用人单位不等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除
2. 什么是无效劳动合同，劳动合同法对无效劳动
3. 劳动者违法解除劳动合同，劳动法有没有规定
一、劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除
有以下情形的不得解除劳动合同 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
二、什么是无效劳动合同，劳动合同法对无效劳动
什么是无效劳动合同，劳动合同法对无效劳动这一点，一、什么是和无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
按合同来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第26条
三、劳动者违法解除劳动合同，劳动法有没有规定
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不同的是，按第37条规定解除劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位有第38条之情形，劳动者提出解除劳动合同时，还可以第46条规定主张经济补偿。
第38条是法律赋予劳动者的特别解除权。
四、劳动合同法有没有关于集体劳动法和劳动法的
劳动合同法有没有关于集体劳动法和劳动法的这一点，劳动法关于劳动合同的规定在解除方面第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、临时劳动合同要交社保吗，劳动法有没有规定
1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
因此“临时工”也要参加社保。
临时招聘的工人，与正式工相对。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二条
六、先看劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能
先看劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能这一点，法律分析有以下情形的不得解除劳动合同1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
听律网提示劳动合同法规定哪些情形下劳动合同无法履行？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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