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查看完整报告一、员工离职前支付的代通知金如何计算，提前通知
代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的. 支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.这就是离职代通知金如何计算的解答，谢谢
二、离职代通知金的计算公式是什么？
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十条
三、离职代通知金的计算是什么？
专业律师法律分析
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十条
[2]《劳动合同法实施条例》 第四十条
四、辞退员工的代通知金计算
大家应该都能够有一定的了解，代通知金就是公司给予员工的赔偿，那么如果是因为辞退的情况，员工的代通知金应该如何计算呢？根据国家的劳动法规定，代通知金应该是员工的一个月工资为基准，看过本篇文章，我们就能够了解到了。
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