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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳务派遣工能转正吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 用人单位的劳务派遣工能转正吗 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 用人单位的劳务派遣工能转正吗
2. 劳务派遣工能转正吗
3. 一样劳务派遣工是否可以转正
一、用人单位的劳务派遣工能转正吗
用人单位的劳务派遣工能转正吗这一点，【问题解析】 现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。
因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
听律网引用法规
[1]《劳动派遣暂行规定》 第四条
二、劳务派遣工能转正吗
劳务派遣工能转正吗这一点，首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。
其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十八条
三、一样劳务派遣工是否可以转正
一样劳务派遣工是否可以转正这一点，劳务派遣工在法律上没有关于转正的规定。
法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条
四、先看用人单位的劳务派遣工能转正吗
先看用人单位的劳务派遣工能转正吗这一点，现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。
因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
听律网引用法规
[1]《劳动派遣暂行规定》 第四条
五、劳务派遣工是否能转正
劳务派遣工是否能转正这一点，1、被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。
2、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十八条
六、政府优秀劳务派遣工能转正吗
政府优秀劳务派遣工能转正吗这一点，其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。
说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。
(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）
听律网提示劳务派遣工能转正吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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