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查看完整报告一、主动离职员工能否领取企业代通知金？
员工是不需要给企业支付代通知金的，其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的，本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿，除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿，在特定情况下才能够要求劳动者承担违约金，也不是代通知金。
二、员工主动离职代通知金要缴纳吗？
员工和用人单位签订了劳动合同之后，双方就应该按照合同规定的来实施行为，承担自己的法律责任，履行自己应该尽到的义务以及行使权利，那么关于员工主动离职代通知金要缴纳吗?代通知金是用人单位支付和劳动者的，劳动者不需要支付代通知金。
三、主动离职是否可以要代通知金？
这个可能就不能要了，因为是主动要求离开，不是对方要求的，我国法律在代通知金方面有相关的法律规定，规定出要提前一个月通知员工离职，否则就要多付一个月的钱做为补偿，那么主动离职可以要代通知金吗，带着这个问题和小编一起阅读以下。
四、员工未提前告知离职的代通知金需不需要给？
代通知金的赔偿一般都是发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况当中，如果说员工单方面离职并没有事先向公司说明的话是需要赔偿相应的违约金的，违约金是不包括代通知金的，所以说员工单方面离职不用赔偿代通知金。
五、员工离职代通知金如何计算，提前通知
代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的. 支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.这就是离职代通知金如何计算的解答，谢谢
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