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查看完整报告一、HR/心理咨询师之间的不同时期
曾经年少轻狂的我在某世界500强公司面试结束后，接到录取通知书和电话发现工资标准竟然比我希望的还高出5%。虽然只有区区5%但足以让见惯了小门小户讨价还价伎俩的我为之感动，当时我以为自己会在公司里做一辈子，还满心欢喜地做了个人职业规划，每年的小目标清清楚楚。
时过境迁，随着皱纹慢慢爬上眼角，自己的心也感觉越来越累、越来越迷茫。当时，网上也在讨论35+的职场人何去何从。在机缘巧合下，我开始学习心理学并且一发不可收地学习完理论又开始学习CBT认知行为疗法和精神分析动力学咨询。
如今，我是HR队伍中的“老人”身份也从公司的全职HR变为顾问、讲师；而且，我还是心理咨询师。现在仍在北京某三甲医院精神科见习，积累咨询、督导小时数。
作为一个从业经历稍久，年龄稍长的HR，我只想说很高兴选择了HR的发展之路。虽然这条路有很多坎坷、崎岖，但这一条永远在成长、进步、学习之路，让我将努力变成习惯，让我将每天进步一点点变成日常。希望每一位HR都能够不忘初心，希望大家在这条路上都有令自己喜悦的收获。
二、自首的定义和法律依据
符合以下条件可以认定是自首1、自动投案；
2、如实供述罪行；
3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的本人其他罪行。
《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
法律依据
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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听律网引用法规
[1]《刑法》 第六十七条
[1]《刑法》 第六十七条
三、"如何快速读懂并锁定你的人才"
与原公司同事小刘外出喝茶，她谈到公司招聘压力太大，应聘者放鸽子过于严重，过来公司上班几天就自离，40%试用期不合适，老板选人要求高，应聘者匹配度低等招聘压力大，招聘难，考核分数低导致同事有离职的想法。
我劝同事，很多时候职场不是家庭，导向的事业才有勇气继续往前行，找到问题根源，试图从根源解决问题才是成功的出路，逃避只会遇见下一场的困境。请记住，这个世界是公平的，你的选择态度和要求决定了你未来的发展。
每一位招聘员都需要问问自己是否具备以下六点素养，如果不具备，那么需要自我改善及修炼。
有没有一双勤勉能干的手
有没有一把犀利快意的刀
有没有一张能言善辩的口
有没有一双兼听八方的耳
有没有一种死心塌地的轴
有没有一颗缜密的心
如果你是应聘者，你会关注招聘职位的什么——你的广告能吸引多少人，你如何把企业文化推销出去。如果招聘广告不专业，
85%人才被屏蔽。导致招聘广告不专业的有三条，如果你的广告具备这三条，千万不要发布此职位
一、条件限制太多
二、没有吸引力
三、没有具体的胜任特征描述
当我们发布出去的职位，吸引了更多优秀的人才关注，投递简历数较多的时候，我们选择的人才就会有点到面的覆盖。在电话邀约与面试的过程中我们如何做到用三分钟时间读懂一个人，锁定TA就是你寻访的人才？
第一步你招聘TA来干什么/TA来具体要做什么
招聘岗位的岗位职责，对关键工作的描述，你要TA达成什么样的核心目标，你需要TA分阶段完成哪几项任务。
第二步此工作需要什么样的胜任能力？
招聘岗位的岗位要求，比如沟通能力、决策能力、应变能力、控制能力、服务意识等等，可以用面试问话进行考察了解应聘者职业兴趣及方向、背景及经历、职业技能的水平等。
第三步此工作需要什么样的性格特征
岗位需要什么性格特征的人任职会效率高且人力资源优化性强，性格特征即是个人品牌。比如靠谱、品味、精彩、冒险、自由、勤奋、激情、稳固、好学等
第四步TA能被现有组织接纳吗？
当新人入职到环境，需要融入团队，也需要团队愿意接纳TA，否则TA将难以生存，或工作压抑导致自离或潜力无法发挥导致试用期不合格。
第五步TA真的看重这份工作吗？
招聘人才用人单位需要考虑其稳定性及求职动机,TA的工作动机是否与本岗位需求匹配度高。
第六步TA能适应其上司的风格吗？
新人工作需要与上司有一定的契合度，否则沟通有障碍，工作效率低，上司的格局，上司的互补性，等等都要综合评估。
四、上24小时休息48小时合法吗？
【问题解析】
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
五、"扫二维码泄露个人信息的应对法规、监管与法律建议"
专业分析1、加强宣传。让群众了解这种新型的诈骗手段，另一方面传授防范二维码诈骗的方法，不要随意接收非官方网站的二维码或链接、用于网购的银行卡内不要存入过多的现金等，以提高群众的安全防范意识。
2、加强民警熟知二维码原理。民警在工作中对非接触型诈骗案件的侦查中，应拓展侦查思路，注意发现有关二维码的犯罪苗头，并收集相关信息，进一步熟悉二维码的编译、传播、解码等原理，及时取证并固定证据，为侦查工作打好基础。
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六、"维权如何维护合法的加班权利"
决裂法的。按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的限定，每日正常工作时间为8小时，加班时间不能超出3小时。从你的描述来看，事实上的持续工作时间已经严重超发生法定时间，隶属劳动违法做法。能够向当地的劳动行政监察大队反馈，很快就会有人来进行处置的。
七、如何保护个人权益，避免加班时长？
劳动仲裁 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申述书，并按照被诉人数提交副本。申述书应当载明下列事项1劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2仲裁请求和所的事实和借口； 3证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申述书，经审查，仲裁委员会收到申述书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申述人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申述人和被诉人发出书面通知，同时将申述书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申述书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如两方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或增加证据。当事人因客观原由不能取证，或针对两方当事人的申述和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情妇了解情况和搜罗证据，遇有需要勘验或判定的问题，应交由法定部门勘验或判定；无法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或判定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁人主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达到协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由两方当事人签字，仲裁人署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。 四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申述人的申述和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询两方当事人的最后意见，并再行调解。两方未达到协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达两方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院诉讼，期满不诉讼的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处置劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延时的，经准许能够延长30日。处置集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延时的，可延长15日。
八、连续上班24小时，每个月都没有休息，应怎样计算？
您好，可以向劳动局投诉的。
九、超时申请交通意外认定的流程和注意事项
不能迅速理亏了！因为当事人未在限定24小时内到达“赔付中心”的，不能使用迅速赔付，也就是无效。迅速赔付有两种情况一种是指保险公司为了提高赔付服务质量，在标的车辆出险后报案——被保险人领取到赔款这个经过，时间短，流程简单。1，通常为一方意外，出险原由简单，无争议，损失在3000元以下。
2，或者是两方损失都在2000元以下，单独只有财产损失的两方意外，职责认定清晰，无争议。另外一种情况是指交管部门为了道路通畅，简化交通意外的处置流程，将上述第二种的两方意外的处置流程简化，意外两方就近到迅速处置中心解决，无交警队的意外职责认定书和赔偿凭证，取而代之的是迅速处置中心的协议，定损单，赔偿凭证，只有全部责任/无责，同责/同责两种职责判定，和通常交通意外分别的是，迅速处置中心的同责意外，交强险是赔付自己的车损的。
十、"12小时包吃工作一周合法吗？"
决裂法，能够向劳动监察部门投诉
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