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查看完整报告一、上24小时休息24小时是否合法？
【问题解析】
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
【法律依据】
法律依据
《劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十九条
[2]《劳动法》 第三十六条
[3]《劳动法》 第三十八条
二、"上24小时休息24小时合法吗？"
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
三、"上24小时休息48小时合法否"
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
四、国家节日带薪休假规定
《职工带薪节日休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假
五、法定假期计算方法和相关法律规定
专业分析
法律规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
六、在单位工作上24小时休24小时，无8天假怎么办？
劳动仲裁 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申述书，并按照被诉人数提交副本。申述书应当载明下列事项1劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2仲裁请求和所的事实和借口； 3证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申述书，经审查，仲裁委员会收到申述书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申述人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申述人和被诉人发出书面通知，同时将申述书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申述书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如两方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或增加证据。当事人因客观原由不能取证，或针对两方当事人的申述和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情妇了解情况和搜罗证据，遇有需要勘验或判定的问题，应交由法定部门勘验或判定；无法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或判定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁人主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达到协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由两方当事人签字，仲裁人署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。 四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申述人的申述和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询两方当事人的最后意见，并再行调解。两方未达到协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达两方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院诉讼，期满不诉讼的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处置劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延时的，经准许能够延长30日。处置集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延时的，可延长15日。
七、长年违法加班，如何维权？
决裂法的。按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的限定，每日正常工作时间为8小时，加班时间不能超出3小时。从你的描述来看，事实上的持续工作时间已经严重超发生法定时间，隶属劳动违法做法。能够向当地的劳动行政监察大队反馈，很快就会有人来进行处置的。
八、"24小时倒班法定假日也可工作，但无补休如何计量？"
应该按照你上个月的薪水计量加班费。
九、24小时休息全月安30天计算是工作360个小时合法吗？
您好，我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
十、"年休假24小时工作制能休多少假？"
您好，首先要看搅拌站可否有申请综合工时，如果申请，需要结合整个年度的工作时间来评定有无延时工作，如果有延时工作无支付加班费，能够主张加班费。要您的具体情况，请来电详述。
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