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晋城工程案件法律咨询

晋城工程案件法律咨询

诊断报告 报告编号:NO.20260117*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
一、公司不给开离职证明怎么办,公司要求我开离职说明,怎么办 开离职证明是用人单位法定的义务。那么离职公司不给开离职证明怎么办呢?可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时

一、晋城公共场所摔倒纠纷委托律师一般费用情况

(一)不涉及财产关系的

2000元- 30000元/件。

上下浮动幅度

20%

但收费额不足2000元的按2000元收取。

(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费

标的额  费率

10万元以下的部分(含10万元)

6%

10-50万元的部分 (含50万元)

5%

50-100万元的部分(含100万元)

4%

100-500万元的部分 (含500万元)

3 %

500-1000万元的部分(含1000万元)

2 %

1000-5000万元的部分(含5000万元)

1 %

5000万元以上的部分

0.

5 %

上下浮动幅度

20%

但累计收费额不足2000元的按2000元收取。

(三)计时收费

1、收费标准每小时200元-2000元,由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。

2、上下浮动幅度

20%

(四)增加反诉的案件,反诉部分可以按以上标准酌减收费。

(五)发回重审的案件,由原承办律师办理的,可以按原收费标准酌减收费。

(六)风险代理收费

最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4729%,但实行市场调节价的法律服务除外。

二、工伤员工离职时需要办哪些手续和签署哪些文件?

1,工伤结案的职工办理离职手续时,单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金。

2,单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金。

3,工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接,填写工作交接清单外,出具终止劳动合同证明外,单位还要另外准备一份工伤补助金领取表,注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式,由职工本人确认签字。

三、"工程师向哪个机构投诉工程违法转包分包?"

法律分析
工程违法转包分包可向各级住房城乡建设行政部门投诉,住房城乡建设部负责统一监督管理全国建筑工程违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为的认定查处工作。
法律依据
《建筑法》第二十八条
禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
《建筑法》第六十七条
承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《建筑法》 第二十八条
[1]《建筑法》 第六十七条

四、建设工程合同纠纷注意问题

签订一份施工合同是工友们进行工作的前提,不然就可能会引发一系列的合同纠纷。当面临纠纷时,通过诉讼的途径解决相关问题可能是最佳的办法之一。那么,工程纠纷异地能起诉吗?建设工程合同纠纷注意问题呢?北京盈科(武汉)律师事务所王运才律师解析。工程纠纷异地能起诉吗工程合同纠纷,属于专属管辖的案件,只能在工程所在地的法院起诉,不能在异地起诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十八条第二款规定农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二十八条

五、工伤纠纷投诉流程及

1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉;

2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉;

3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷;等等。

六、工程款索要纠纷反诉状格式

一方起诉索要工程款,另一方可以反诉对方违约,要求对方支付违约金。
《民事诉讼法》第一百四十条规定 原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百四十条

七、装修公司被无合同承包,电工跌倒怎么办

先到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁,仲裁后公司如付钱那么了事,如未付钱向当地法院申请强制执行。如公司不服仲裁裁决向当地法院诉讼,那么通过诉讼解决问题,相同是需要公司支付薪水。无论怎样,劳动者的合法权益是必然会得到保护的。你能够一并要求公司给你提供相应的社会保险待遇,如未解决社保的,要求公司进行经济赔偿。

八、"如何认定员工在下班途中在楼梯摔伤是否属于工伤?"

你好提供以下意见供参考1、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

2、如用人单位未按期申请工伤认定,劳动者及其家属可以在一年内申请工伤认定3、如果超过一年,用人单位和劳动者都没有申请工伤认定,则过了时效,人社局不再受理工伤认定申请4、如果已经遭受工作伤害,建议及时行使权利,申请工伤认定以上意见希望对你有所帮助

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

九、"事故认定书复印件能否作为工伤认定的必要材料?"

能够报工伤单位未在出事30天内申请的,员工及亲属应在出事后2年内先行工伤认定,再伤残判定,然后要求赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金,等等。具体数额须联盟本人薪水和当地准则等情况确定。

十、工伤申报时雇主未通知是否合法?

领取工伤认定结论后,患者工人在病情稳定或者出院时,存在伤残或者影响劳动本领的,应当主动申请劳动本领判定。《工伤保险条例》第二十一条 工人发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的,应当进行劳动本领判定。  第二十五条 设区的市级劳动本领判定委员会收到劳动本领判定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提议判定意见。设区的市级劳动本领判定委员会专家组的判定意见作出工伤工人劳动本领判定结论;必要时,能够委托具有资格的医疗组织协助进行有关的诊断。  设区的市级劳动本领判定委员会应当自收到劳动本领判定申请之日起60日内作出劳动本领判定结论,必要时,作出劳动本领判定结论的时限能够延长30日。劳动本领判定结论应当及时送达申请判定的单位和个人。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[2]《工伤保险条例》 第二十五条

十一、工程合同诈骗如何讨回被骗款项?

诈骗罪是指以违法占有为目的,用虚构事实或者掩瞒真相的方法,欺骗数额较大的公私财物的做法。诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些违法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以,不构成诈骗罪。例如拐卖妇女、儿童的,隶属侵犯人身权利罪。同时,诈骗罪侵犯的爱人,仅限于国家、集体或个人的财物,而不是欺骗其他违法利益。刑法第二百六十六条限定诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有限定的,依照限定。另外,《最高人民法院最高人民检察院关于解决诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,诈骗罪的具体量刑准则按照下面的限定来执行。第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条限定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院能够联盟本地区经济社会发展状况,在前款限定的数额幅度内,共有研究确定本地区执行的具体数额准则,报最高人民法院、最高人民检察院备案。第二条诈骗公私财物达到本解释第一条限定的数额准则,具有下列情形之一的,能够依照刑法第二百六十六条的限定酌情从严惩处(一)通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息,对不特定多数人实施诈骗的。(二)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的。(三)以赈灾募捐名义实施诈骗的。(四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动本领人的财物的。(五)导致被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。诈骗数额接近本解释第一条限定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的准则,并具有前款限定的情形之一或者隶属诈骗集团首要分子的,应当分别认定为刑法第二百六十六条限定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院最高人民检察院关于解决诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条
[2]《最高人民法院最高人民检察院关于解决诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二百六十六条
[3]《最高人民法院最高人民检察院关于解决诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二条
[4]《最高人民法院最高人民检察院关于解决诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条
[5]《最高人民法院最高人民检察院关于解决诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二百六十六条
[6]《最高人民法院最高人民检察院关于解决诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条
[7]《最高人民法院最高人民检察院关于解决诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二百六十六条

十二、工伤纠纷起诉流程和注意事项

你好,关于上述的问题,解答如下, 宁夏工伤纠纷流程怎么走这一问题,我在听律网的解答如下发生纠纷后,建议双方先协商处理;实在协商不了的,可以去维权。打官司一般要走以下程序

1、写好书2、携带证据和书到立案并交诉讼费3、开庭审理过程主要有宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点,充分行使辩护权。法庭辩论结束后,在法官主持下调解,双方当事人可以自愿达成调解协议,无法达成调解协议的由法官作出裁决。

4、执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务,胜诉方可依法申请强制执行。

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