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查看完整报告一、-工会法律援助的范围-工会提供法律咨询和协助-如何获得工会法律援助
工会法律援助的范围有1.劳动争议案件；
2.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；
3.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；
4.工会组织合法权益受到侵犯的案件；
5.工会认为需要提供法律援助的其他事项。
【法律依据】
《工会法律援助办法》第八条，工会法律援助的范围
（一）劳动争议案件；
（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；
（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；
（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；
（五）工会认为需要提供法律援助的其他事项。
听律网引用法规
[1]《工会法律援助办法》 第八条
二、工会与经营管理共同提升企业竞争力
专业分析
现在管理业务实时处理，决策命令准确下达。降低经营风险，快速应对市场变化。有效控制原材料、在产品和产成品库存，提高库存周转率。提高企业的准时交货率，降低发货差错率，使企业效率及信誉大大提高。
三、监理公司的主要任务和要求，法律上如何规定。
专业分析听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百一十七条
四、"如何获取机构是否为独立法人?"
一、通过企业营业执照也可鉴别，如果营业执照叫“企业法人营业执照”，说明该企业具有独立法人资格，反之则不具有独立法人资格。二、判定企业是否具有法人资格要从成立、财产、名称场所和独立承担民事责任几个方面来判断。
《民法典》第58条规定法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第58条
五、法律援助中心律师的申请和法律规定
当事人需要先准备相关的证明材料，向当地的法律援助机构提出法律援助申请。法律援助机构收到申请以后会在5天内完成相关的审查工作，不论法律援助机构是否提供法律援助，都会以书面形式通知当事人。
六、法定诉讼代理人代理人的法定概念和特点
一、什么是法定诉讼代理人1.代理权产生的基础特殊。法定诉讼代理之所以发生，既不是基于当事人本人的意志，也不是基于代理人的意志，而是基于法律的规定。
2.代理的对象特殊。法定诉讼代理是专门为无诉讼行为能力的人设立的一种诉讼代理制度，因此，法定诉讼代理人只能代理无诉讼行为能力人进行诉讼。
3.代理人的范围特殊。即法定诉讼代理人的范围只限于对被代理人享有亲权和监护权的人，其他人不能担任法定诉讼代理人。
（二）法定诉讼代理人与法定代表人的异同点无诉讼行为能力人的法定诉讼代理人与法人的法定代表人既有相同点，又有不同点。相同点在于其一，两者的代理权或代表权都是法律的规定发生的，而不取决于当事人的意志。其二，两者都以被其所代理或代表的当事人的名义参加诉讼活动，而不是以自己的名义参加诉讼活动。其三，两者行为的后果均归属于被代理或被代表的当事人，而不由代理人或代表人承担。不同点在于其一，产生的基础不同。法定诉讼代理人的代理权产生于亲权和监护权;法定代表人的代表权产生于职务上的职权与职责。其二，代理或代表的对象不同。法定诉讼代理人代理的对象是自然人;法定代表人代表的对象是法人。其三，履行职责的时间不同。法定诉讼代理人只限于在诉讼过程中履行代理职责，而且还须以被代理人在此期间无诉讼行为能力为前提;法定代表人始终代表法人履行职责，不管是否发生诉讼。其四，法定诉讼代理人不能被其所代理的当事人更换;法定代表人可以被其所代表的当事人更换。其五，法定诉讼代理人与其所代理的自然人是两个独立的主体，他们之间存在着代理与被代理的关系;法定代表人与其所代表的法人不是两个独立的主体，他们之间不存在代理与被代理的关系，法人是拟制的，其权利能力必须通过法定代表人来体现。
七、"主管工会如何处理法律流程申请？"
第四十三条用人单位一方解除劳动合同，应当事先将借口通知工会。用人单位违背法律、行政法规限定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处置书面通知工会。rn 理解和应用rn1.用人单位一方解除劳动合同，必须事先将借口通知工会。rn
2.用人单位一方解除劳动合同包括任意通知的6种情形和预告解除的3种情形。rn
3.工会只能对用人单位一方解除劳动合同中违背法律、行政法规限定或者劳动合同商定的，要求用人单位纠正。rn
4.工会提发生意见，用人单位不论是纠正自己的错误做法还是向工会解释借口，都必须书面告知工会。rn
5.用人单位未建立工会的，应积极成立工会，否则会濒临一方解除劳动合同决裂法的风险
八、农村家庭建房子口头包工给工头，后来请工作队施工，律师费用需要多少钱？
您好，工头有相应的资质吗？房子盖了几层?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。建议您详细咨询。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条
九、我的公司和做法人公司同时签订合同，我在其中担任客户开发工作。
你好，我是的法律顾问，针对你的问题，从法律的角度作如下分析如果您需要委托律师的话，能够点击解答下方的“我要打官司”，在该页面填写自己的案件信息，我俩的工作人员会您的需要帮您推荐相应的律师。操作经过中有什么问题的话，能够拨打我俩的客服热线。
十、"员工参加由政府组织消防培训算出勤吗？公司需要查询具体法律文件才算出勤"
应该算出勤
十一、临时工的法律保障合法性与具体规定
“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
十二、公司为工人体检，要工人提供健康档案，能否侵犯个人隐私？
工人健康体检时，体检为为职业忌讳，不隶属工伤。rn 劳动者能够凭此体检，要求用人单位调整工作职位。rn 只有判定为职业病的，才能够要求申请工伤。?
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