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查看完整报告一、"劳动仲裁收费吗？"
关于劳动仲裁是不是免费的这个问题，我的回答是免费的。劳动者申请劳动仲裁是不用交费的。你也可以请律师，5000元以下的律师费若员工胜诉，应由公司来支付的。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
二、上海劳动仲裁程序及相关法律规定
法律咨询解答
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所的事实、理由;
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
相关法律规定
《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定
听律网引用法规
[1]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
三、上海劳动仲裁申请书的主要
劳动仲裁申请书的具体格式1、申请书应当载明申请人与被申请人的姓名、地址等身份信息；
2、仲裁请求和所的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
四、海淀劳动仲裁归属问题
仲裁申请。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项 ①劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ②仲裁请求和所的事实、借口； ③证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。 仲裁受理。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理，并说明借口。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁流程的进行。 开庭 仲裁公开原则及例外。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者牵涉国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日子、地点书面通知两方当事人。当事人有正当借口的，能够在开庭3日前请求延时开庭。可否延时，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面通知，无正当借口拒不到庭或者未经仲裁庭认可中途退庭的，能够视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当借口拒不到庭或者未经仲裁庭认可中途退庭的，能够缺席裁决。 开庭审理时，仲裁人应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。 当事人申请劳动争议仲裁后，能够自行和解。达到和解协议的，能够撤回仲裁申请，也能够请求仲裁庭和解协议制作调解书。 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达到协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的。调解书由仲裁人签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达两方当事人。调解书经两方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 裁决。 裁决应当按照多数仲裁人的意见作出，少数仲裁人的不认可见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁人的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决借口、裁决和裁决日子。裁决书由仲裁人签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不认可见的仲裁人，能够签名，也能够不签名。
五、分公司和总公司在重庆而总公司在上海，申请劳动仲裁应到哪里？
可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条
[2]《劳动法》 第七十九条
[3]《劳动法》 第八十二条
[4]《劳动法》 第八十三条
六、"劳动仲裁申请时间不确定，申请人需要多次来上海参加仲裁开庭"
劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，能够请相关专业人士，该案件的具体案情写一份详细的庭审经过。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思绪，以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思绪，写一份详细的庭审经过情况手续，包括所有的庭审流程，劳动者该做什么，劳动者应该说什么，怎样回答仲裁人提问，怎样举证、质证等，总之，庭审的时候，按这样的庭审的手续去读、去做就基本能够了，这样就不需要请律师为出庭（该手续能够打印出来带着去开庭）。《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁人组成，设首席仲裁人。简单劳动争议案件能够由一名仲裁人独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十八条当事人在仲裁经过中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁人或者独任仲裁人应当征询当事人的最后意见。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第三十一条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第三十二条
[3]《劳动争议调解仲裁法》 第三十八条
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