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一、律师实习期间可以做法律顾问吗？
不能。《律师法》的规定，实习人员实习期间不能独立执业，包括以律师的名誉担任法律顾问。二、实习生需要进行安全生产培训吗？
法律咨询解答
需要。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、、参加人员以及考核等情况。风险提示生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
相关法律规定
《安全生产法》第二十八条
听律网引用法规
[1]《安全生产法》 第二十八条
三、实习生不得被视为受保护，因为其是未毕业的大学生。
1、法律对学生实习无专门的法律限定。b2、大学实习期间是不是法律意义上的劳动者，要看是在校大学生还是已毕业的大学生，如果是在校大学生的实习，不隶属法律意义上的劳动者主体，当然也就不隶属劳动合同法调整的范围，这时，与实习单位之间的关系不隶属劳动关系。如果是毕业到单位后的实习，隶属劳动合同法主体，应有权获到相应报酬。
四、实习生申诉维权实习生如何处理实习期间的权益问题;
你好，关于上述的问题，解答如下, 鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
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