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查看完整报告一、独生子女费是否属于工资福利，具体的规定是什么？
独生子女费不属于工资福利。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是国家的政策取得的。工资福利是劳动者付出劳动后从用人单位取得的，工资总额由下列六个部分组成津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
二、独生子女费如何确定是否属于工资福利
专业律师法律分析
独生子女费不属于工资福利。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是国家的政策取得的。工资福利是劳动者付出劳动后从用人单位取得的，工资总额由下列六个部分组成津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
三、独生子女费属于工资福利吗，有哪些规定
独生子女费不属于工资福利。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是国家的政策取得的。
法律依据
《企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
引用法规
[1]《企业所得税法实施条例》 第三十四条
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