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查看完整报告一、如何要求加班费并仲裁？
1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
二、协助调查最长时间法律上如何认定协助调查的效力
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第八十三条
三、"3年合同下，值班维护公司是否可以享有夜班费?"
您好，能够要求公司支付加班费
四、12小时加班费如何维权
1、《劳动法》第7条限定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、针对工作时间，《劳动法》第36条限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。
3、你们现在改成12小时倒班如果符合上述限定，在工作时间上是合法的，如果超发生上述时间限定，则是违法的；同时单位改变工作时间需要和你商量一致，否则也隶属违法做法。
4、如果超出上述时间限定，则隶属加班；
5、针对加班费，《劳动法》第44条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
6、所以，如果单位想让你加班，平时加班花费是平时薪水的1.5倍，周六、周天加班花费是平时薪水的2倍，法定节假日加班花费是平时的3倍，如果单位决裂法支付你们加班费，你们能够解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金；
7、经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以N（N的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第7条
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第44条
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