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查看完整报告一、工会法律援助的范围工会组织在经济纠纷诉讼中提供法律服务的途径
工会法律援助的范围有1.劳动争议案件；
2.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；
3.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；
4.工会组织合法权益受到侵犯的案件；
5.工会认为需要提供法律援助的其他事项。
【法律依据】
《工会法律援助办法》第八条，工会法律援助的范围
（一）劳动争议案件；
（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；
（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；
（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；
（五）工会认为需要提供法律援助的其他事项。
听律网引用法规
[1]《工会法律援助办法》 第八条
三、工会法对员工旅游要求的相关规定
1、工会法没有关于组织员工旅游天数的要求的规定
2、目前来说，国企、事业单位、国家行政机关等，不允许组织员工旅游
3、如果是其他类型企业，如果工会经费充裕，单位领导批准，想多少天就多少天，这个是没有规定的。
四、"法律援助中心律师申请流程及法律规定"
当事人需要先准备相关的证明材料，向当地的法律援助机构提出法律援助申请。法律援助机构收到申请以后会在5天内完成相关的审查工作，不论法律援助机构是否提供法律援助，都会以书面形式通知当事人。
五、工会如何牵头调解劳动纠纷？
1、调解要做到耐心、细心、诚心。要耐心送达和联系被告，耐心听当事人的倾诉，耐心做当事人的说服和教育工作细心安排调解时间，尽可能通知双方到庭，细心照顾老年人的情绪变化，细心保证调解的完整以诚心对待当事人，用诚心感化当事人。
2、找准矛盾焦点，有的放矢。赡养纠纷往往牵扯到其他家庭矛盾纠纷。因此，在调解过程中，既要将调解重点放在赡养纠纷的履行上，又要以其他矛盾纠纷的解决为切入点，有时也有必要解决当事人的其他家庭矛盾纠纷。承办法官要找准矛盾焦点，有的放矢，既要注重调解效果，也要讲求工作效率。
3、强化司法为民思想，多开展巡回审判。这样不仅可以方便当事人，还可以起到审理一案，教育一片的法律宣传作用，以缓解赡养纠纷案件不断上升的趋势。
4、找准法律与道德的结合点。不履行赡养义务既可以由法律来调整，同时也受到道德的约束，在调解中，应当动之以情，晓之以理，不仅要从法律的角度做当事人的思想工作，更重要的是从道德的角度让当事人明白赡养老人是其应尽的义务。
5、充分发挥外部力量的协助调解作用。多利用大调解中心、基层民调组织、当事人所在村委会干部以及当事人的亲朋好友共同协助做当事人的调解工作。利用社会舆论给当事人施加一定压力，让其从思想根源上树立履行赡养义务的法律意识。
6、调解项目及应尽可能详细。由于赡养纠纷调解比较细琐，这就要求法官必须认真仔细地对每一项具体开展调解工作，尽可能使每一项调解都做到具体明确，不仅有利于充分保障当事人合法权益，也便于以后执行。
六、员工保密协议企业必须遵守的保密协议条款
一、哪些员工需要签保密协议1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。
3、场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。
总之，企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。
二、保密协议应具备哪些条款
保密协议应当具备以下必备条款
1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的。 关于保密的和范围，我国法律并没有确切规定什么、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
2、应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。
3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
4、应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）。
5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
七、如何办理工会法律流程
第四十三条用人单位一方解除劳动合同，应当事先将借口通知工会。用人单位违背法律、行政法规限定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处置书面通知工会。rn 理解和应用rn1.用人单位一方解除劳动合同，必须事先将借口通知工会。rn
2.用人单位一方解除劳动合同包括任意通知的6种情形和预告解除的3种情形。rn
3.工会只能对用人单位一方解除劳动合同中违背法律、行政法规限定或者劳动合同商定的，要求用人单位纠正。rn
4.工会提发生意见，用人单位不论是纠正自己的错误做法还是向工会解释借口，都必须书面告知工会。rn
5.用人单位未建立工会的，应积极成立工会，否则会濒临一方解除劳动合同决裂法的风险
八、员工参加政府组织的消防培训，是否算作出勤？公司需要查阅法律文件才能确定。
应该算出勤
九、"联名申请仲裁委托代理人申请要怎样写？"
你好，能够从网上的
十、工会如何维护劳动者权益？
一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。二、采用行政解决方法可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
十一、事业单位工作人员在工作中加班，应遵守哪些法律法规？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以双休日加班应当按工资的2倍计算加班费。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
十二、如何处理劳动监察大队未签合同和无社保投诉？
你好，能够向劳动仲裁委提起仲裁。；
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