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一、根据规定，过节费是否能扣个税？
根据规定过节费会被扣个税，过节一般都是法定的节假日，若是职员在节日期间依旧需要工作，此时获得的过节费会比较高，此时一旦薪资超过了5000元，此时该职员，就会由于收了过节费，需要按照既定的税率，缴纳个人所得税。
二、过节费1000元如何计税？
超过过节费1000元扣个税是会先减去纳税的起征点，再扣除五险一金，最后再乘发率，这样就可以确定最终的税费，个人所得税是由自己来进行缴纳，超过一千元一般是会按三十元来进行给予。
三、过节的福利费要扣个税吗,有哪些规定
过节的时候公司给我们发的这些福利费都是要被扣除个人所得税的，因为福利费被列入到了员工的工资范畴当中，不管是过节的福利费，还是平时公司给我们发放的这些补贴，就包含加班补贴都应该计算个人所得税。员工在领工资之前个税都被扣除了。
四、过节费要上个税吗？
需要缴纳，过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。即过节费税收按照个人所得税缴纳。在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。有的公司在法定节假日除了会按照国家规定给员工放假之外，还会发放一定金额的过节费给员工。而这个过节费作为员工收入的一部分，依据有关规定被计入了工资、薪金所得，从这点来看，这个过节费自然也是需要缴纳个税的。不过要是过节分与月工资收入加在一起，也没有达到5000元的起征点，那实际并不用交税。个税包括包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。照规定所有的公民都应该按照自己的收入来进行表达个人所得税，缴税是属于公民应尽的义务，如果有公民没有按照规定来进行纳税的话，将会被税务部门进行查处，很有可能需要承担刑事责任，并且还需要对自己没有缴纳的税务进行补缴和进行罚款。
法律规定过节费要上个税吗？
五、节日期间发放的过节费是否需要缴纳个人所得税？
发放的过节费扣除个税，因为发放的过节等相关的福利费用的话，也是属于劳动者的个人薪资报酬的，所以按照我们国家税收相关的法律规定是需要缴纳个人所得税的。至于具体如何来缴个人所得税的话，应当是根据单位来进行确定。
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