【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、苏州餐饮公司的注册流程
1、法定代表人简历、身份证复印件（其他股东身份证复印件）。
2、拟设餐饮类公司公司名称字号5个以上。
3、拟设餐饮类公司公司经营范围。
4、房屋租赁合同原件，房屋产权证复印件（盖有产证上房产所有者的红图章）。
5、房屋平面图、装修设计图、地形图。
6、设立餐饮公司的申请书。
7、委托誉胜公司委托书5份。备注一部分材料可由代理注册公司代为客户编写申请书、委托书、表格、章程及其它相关材料。以上便是注册餐饮公司流程的相关
二、"苏州节假日法定加班费规定如何计算和支付加班费"
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、苏州劳动合同报送表是如何填写的？
以下就是苏州园区劳动合同信息报送表的相关回答。一、归档责任用人单位负责整理归档本单位员工的员工信息《登记表》（以下简称《登记表》），按规定向园区就业管理部门（园区人力资源管理服务中心、各街道人力资源和社会保障服务所）完整移交，不得延误、缺失、弄虚作假。二、归档材料1．员工签字、用人单位盖章的《登记表》原件1份（附表1）；2．《员工信息〈登记表〉移交清单》（附表2）2份（以下简称《移交清单》）;
3．《苏州工业园区用人单位员工信息〈登记表〉归档花名册》1份（以下简称《花名册》）。三、归档时间1．为保证员工档案的完整，规范用人单位员工信息管理，建议用人单位在完成劳动合同网上报送后尽快完成《登记表》归档工作，以免出现遗漏。园区劳动保障信息系统将设置提醒功能及时提示用人单位。
2．用人单位每月新增员工少于100人的，按规定应在90天内完成移交工作。即用人单位应在网上劳动合同报送当月起的第三个月的10日之前的工作日（含10日），把前两个月全部新增员工的《登记表》整理后移交园区各就业管理窗口。
3．用人单位一个月内新增员工超过100人（含）的，应于次月10日之前的工作日（含10日）将上月全部新增员工的《登记表》整理后移交园区各就业管理窗口。四、归档流程1．员工入职时，由员工本人完整填写《登记表》，不得留空。本人签名后由用人单位核实并盖章确认。
2．用人单位进行网上合同报送。
3. 次月10日之前在网上报送系统内打印上月网上报送新增员工《花名册》，按照《花名册》的名单顺序将《登记表》排序整理。
4．用人单位填写《移交清单》一式两份，并加盖公章。
5．用人单位按本规定要求将《登记表》、《花名册》、《移交清单》等归档材料向园区各就业管理窗口移交。
6．园区各就业管理窗口现场审核用人单位提交的归档材料。对于符合归档条
四、"苏州律师代理案件费用情况政府指导价"
简单案件1、不涉及财产
1500-8000元；
2、涉及财产按诉讼争议，标的额≤1万元按民事不涉及财产案件标准执行；＞1万元，≤
10 万元
4.
8-
6.
4%；＞10万元，≤
50 万元
4-
4.
8%...苏州请律师诉讼打官司收费标准具体情况，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
五、"无合同合作在苏州地区如何处理？能否起诉？"
可委托本律师代书。 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。
六、如何申请注册餐饮管理公司？注册金额和工商税和其它税收不同吗？
您好,可以向政府主管部门询问。
七、承包食堂是否需要申请卫生许可证？
你好能够申请！具体的公司名称需要看工商部门可否核准！
八、如何防范餐饮店扣假扣薪水的胁迫？
辞工无需准许，但需要提前30天书面形式提议辞工，建议以特快专递的形式，将辞工书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞工书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就能够直接去公司人事部门要求解决辞工手续、开具解除劳动关系证明、结清薪水等。如果公司不认可，可向劳动部门投诉
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