【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、加班维权的法律依据
专业分析可以到劳动监察大队投诉。公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的劳动监察大队反映不合理加班情况。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
二、安排加班时应注意的问题法律规定
用人单位安排劳动进行加班，劳动者付出了额外劳动，用人单位就应当为此支付加班报酬。同时，法律对加班的报酬有特别的规定，用人单位应当按照法律规定的方式和标准计算加班报酬，当然，用人单位与劳动者劳动合同有关于回班工资约定的，只要不违反法律，也可以按约定履行。1、周一至周五正常工作日安排劳动者延长工作时间的（即加点），支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、周
六、周日休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，若用人单位事后安排了补休的，则不需支付加班工资。
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而且在法定节假日安排加班不存在补休问题。
具体的计算公式为月加班工资=小时工资×加班时间×
150%+小时工资×加班时间×
200%+小时工资×加班时间×
300%，而小时工资=月工资÷（
21.
75×
8）。
此处的月工资是指正常工作时间工资，即劳动者在法定工作时间提供正常劳动情形下，用人单位依法应当支付的劳动报酬，正常工作时间工资不包括加班工资，特殊工作环境、条件下的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害环境）等。即在没约定的情况下，除不属于正常工作时间工资的特殊环境津贴外，其他各部份之和即属月工资。
二、有约定的情形
用人单位与劳动者有多种约定方式，实践中主要有
1、用人单位与劳动者约定合同工资包含加班工资的，只要最后折算出来的正常工作时间的月工资不低于当地政府公布的当年最低工资，双方的约定就属合法，就认为用人单位已全额支付了加班工资。
2、用人单位与劳动约定了工资的计算基数，如约定奖金、津贴等不属于正常工作时间工资，只要正常工作时间工资不低于当地政府公布的当年最低工资标准，则可以依约定计算加班工资。现在大部分用人单位的工资都是由多个部份构成，如基本工资、补贴、职务津贴、奖金等。通过这种方式得出的加班工资则会大幅降低。
三、加班时间的计算法律条文、计算方法和适用场景
专业分析
劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
四、网上预约办健康证，有法律规定吗？
法律分析
当事人可以在当地的医院或者是疾控中心的网站上预约办理健康证。对于食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员等，如果按国家卫生法律、法规规定进行从业前、从业和就学期间的健康检查，合格的就能取得健康证。
法律依据
《中华人民共和国食品安全法》第四十五条
食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国食品安全法》 第四十五条
五、上下班途中交通事故的认定
上下班途中既包括劳动者正常上下班途中，也包括劳动者加班加点及用人单位组织的活动的上下班途中。具体是指1、在合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
六、在5月10日的管班级理中遇到了一些法律问题，需要向律师们寻求帮助解决。
【违法解除终止两倍经济赔偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
七、办午托班需要什么手续？办午休班需要哪些手续？
首先应该到当地教育行政主管部门或相关部门去咨询一下，是否要办理登记或手续，办理手续后办班，如果相关部门没有这方面的规定，可以办班，但应当与家长签订协议，孩子在你午托班你与家长双方应承担的权利及义务，注意不要把班弄得太大，人手不够的话，那照顾学生是很吃力，而且容易出事，相关民事法律规定，孩子在你办班时遭受到损害的，你未尽到责任是要承担赔偿责任的。
八、体育课老师聊天未保护学生，违反法律
您好，夫妻两方感情完全破碎的情况能够协议离婚，商量一致的可到两方任何一方户籍地民政部门解决离婚手续（律师能够协助制作离婚协议）；协议不成的，任何一方都能够向另一方户籍地或时常寓居地法院诉讼离婚，时常寓居地证明通常为2年以上有效期内的寓居证，也能够在居委会开具寓居证明。
九、案例律师向你询问法律问题，下一步应如何处理
你好，有欺诈做法，排号费也是决裂法的，你们能够要求解除买卖合同，并赔偿你的损失，此事完全能够选择诉讼另一方，依法维护自己的权益，
十、律师问一下，外籍总经理已去职，但无人能够证明，请问如何处理？
拆迁协议不能达到一致该要怎样办 拆迁当事人经商量，达不成赔偿安置协议，或者拆迁当事人一方拒却商谈赔偿安置事宜，折迁当事人一方可申请行政裁决。被拆迁人或者房屋承租人在裁决限定的乔迁时限内未乔迁的，房屋拆迁管理部门将依法申请人民法院强制拆迁，也可询问当地专业律师。 法律依据《城市房屋拆迁管理条例》 第十六条 拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁赔偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。 当事人对裁决不服的，能够自裁决书送达之日起3个月内向人民法院诉讼。拆迁人依照本条例限定已对被拆迁人予以货币赔偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。 《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》 第二条 按照《城市房屋拆迁管理条例》的限定，因拆迁人与被拆迁人就乔迁时限、赔偿方式、赔偿准则以及乔迁过渡方式、过渡时限等原由达不成协议，当事人申请裁决的，适用本规程。
听律网引用法规
[1]《城市房屋拆迁管理条例》 第十六条
[1]《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》 第二条
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
