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查看完整报告一、劳动法年终奖如何计算，劳动法规定年终奖金计算方法
劳动法年终奖根据相关规定为根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位年终奖分配是自主权，只要符合依法制定的工资分配办法规定，体现基本公平即可。 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
[1]《劳动法》 第四十六条
[2]《劳动法》 第四十七条
[3]《劳动法》 第四十八条
二、劳动法关于支付年终奖的法律规定
年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性，是否发放年终奖由用人单位根据公司的经营情况，结合劳动者个人表现，决定是否发放，因此，是否发放年终奖，是用人单位的经营管理自主权，并非用人单位的法定义务 。
三、按照劳动法年终奖怎么算，法律有哪些规定
年终奖以员工的月工资作为基础进行计算，可以给1.
1~2倍的工资作为年终奖。年终奖需要对员工考核之后才可以发放，属于公司的一种福利待遇，并没有统一的要求，公司业绩不好的，也可以不发年终奖。
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