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查看完整报告一、仲裁是否是劳动争议的前置程序，法律上有哪些规定？
仲裁是劳动争议的前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，出现劳动争议时，如果当事人协商不成的，可以申请劳动仲裁解决争议。申请时要注意仲裁时效问题，超过时效的，一般是很难维护自己的权益的。
二、申请劳动仲裁的时效规定是什么，有没有法律规定
申请劳动仲裁的时效的规定仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起的一年内。若有中断情形发生的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
三、劳动争议仲裁时效有期限吗，法律规定是什么
专业分析引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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