【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、人力资源招聘广告中的法律风险雇主应如何提高其法律风险意识？
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
（
2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
（
3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。
二、"招聘诈骗金额多少可以立案？"
一般个人诈骗数额要达到元以上才能立案。诈骗金额达到2千元即构成立案追诉的标准，如果不构成犯罪标准，而有诈骗行为的，可以给予治安管理处罚。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第一条
听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百六十六条
[1]《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》 第一条
三、法律援助律师申请的条件
当事人符合法律援助条件，需要申请法律援助的，可以到司法局法律援助中心申请法律援助，提交自己符合法律援助情况的证明文件即可。法律援助机构将自受理之日起15日内对其申请进行审查。1.身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;
2.经济困难的证明;
3.与所申请法律援助事项有关的案件材料，申请应当采用书面形式，填写申请表。
法律依据
《法律援助条例》第十七条 公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料 （一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； （二）经济困难的证明； （三）与所申请法律援助事项有关的案件材料，申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
听律网引用法规
[1]《法律援助条例》 第十七条
四、个人兼职拖欠工资律师的收费及法律规定
专业分析1500-8000元/件
审查起诉阶段
1500-10000元/件
一审审判阶段
2500-25000元/件
代理刑事自诉案件或者担任被害人代理人的，可按照上述标准酌减收费。
（二）代理民事诉讼案件
1不涉及财产关系的民事诉讼案件
2500-10000元/件。
2涉及财产关系的民事诉讼案件，诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费
10万元以下（含10万元）
6-
8%，收费不足2500元的，可按2500元收取。
10万元以上至50万元（含50万元）
5-
6%
50万元以上至100万元（含100万元）
4-
5%
100万元以上至500万元（含500万元）
3-
4%
500万元以上至1000万元（含1000万元）
2-
3%
1000万元以上
1-
2%
（三）代理行政诉讼、国家赔偿案件
1不涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件
2500-10000元/件。
2涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件，按照涉及财产关系的民事诉讼案件标准收费。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案，可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询，我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。
五、"如何约定服务期违约金如何保障劳动者的权益？"
一、能否就职业培训约定服务期
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。但是，为了引进新技术，更高技能的进修例外。
法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。
二、如何约定服务期违约金
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定违约金应注意
第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。
第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第22条
六、培训班破产，拒退费如何找律师起诉公司？
培训机构不退费，携带相关资料到律师事务所进行详细咨询起诉培训机构。1、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。
2、查看与对方培训机构签署的合同中对退费事宜是否有相关规定。行动建议
1、提前整理好出合同之外的相关证据。学好律师诉讼流程直接去有管辖权的法院去提起诉讼就可以。
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查。
3、法院在接受原告提交的文件材料之后，会在相应时间之内通知原被告。耐心等待法院传票。
七、劳务信息咨询公司是否需要申请人力资源证书？劳务信息咨询是否适合进行人才招聘？
问劳动局。。。
八、外包训练公司如何避免违约金？
你好，通常免费训练的你无需赔偿训练费或违约金，具体还要看劳动合同的详细商定。
九、"企业专项法律顾问的档次和服务项目"
你好，法律顾问可企业需求确定服务范围和，收费工作量进行估算，服务项目包括劳动关系、股权、公司架构、合同审查、草拟、谈判、日常咨询、尽职调查代理案件的优惠等等
十、公司聘请常年法律顾问所需费用的详细说明
您公司的法律服务的需求，工作量等情况确定律师的委托花费是多少。需与顾问律师商量确定。
十一、"招聘网聘请的花费在人才市场和网上聘请的费用比较"
公司的话要申请账号，交费，审核通过就能够发布职位信息了。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。
十二、警惕招聘骗局，需警惕280元体检费!
网络诈骗的报案流程及需要的证据 一、报案流程 报警能够直接自己身处地方的公安部门。 报案之后，抓获了嫌疑人，整个审理时间分为三个阶段，公安机关阶段、检察院阶段、法院阶段。 二、需要的证据 主要围绕犯罪嫌疑人以违法占有为目的，用虚构事实或者掩瞒真相的方法，欺骗数额较大的公私财物的做法。
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
