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一、国家规定的加班工资怎么算？
1依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、加班费是多少算出来才有用?
国家规定的加班工资的计算方式是，按照员工平时工资收入的1.5倍至3倍计算，具体要看员工是在什么时间段内被安排加班的，例如法定节假日没有放假的话，加班工资就是平时工资收入的三倍，休息日的加班工资是两倍，但是休息日的加班工资可以用补休替代。
三、国家规定企业职员国家法定节假日加班怎么算加班工资
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
663
四、国家规定企业职员普通工作日加班怎么算加班工资
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
661
五、国家规定用人单位职员国家法定节假日加班怎么算加班工资
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
747
法律依据
加班工资是指劳动者在法定节假日和休息日工作的报酬。加班工资的计算方式如下：
1. 法定节假日：在法定假日期间工作的，应当支付不低于当地最低工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日：在休息日期间工作的劳动者，应当按照不低于当地最低价工资标准的200%的工资报酬支付加班工资。
3. 法定休息日或法定节假日期间：在双休日、法定节假日工作期间的，应当依照当地最低工作工资标准的300%的工资标准支付加班费。
需要注意的是，加班工资应当根据劳动者从事的工作性质、工作时间和工资报酬等因素确定。在实际发放加班工资时，应当遵循公平、合理、透明的原则，确保劳动者能够获得相应的报酬。
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