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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，合同到期后，公司不续签员工，有经济补偿金吗这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 合同到期公司不与员工续签，有经济补等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金吗
合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金。
法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不依法续签的，支付经济补偿。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
二、劳动合同到期，公司不续签。有经济补偿吗
劳动合同到期，公司不续签。有经济补偿吗这一点，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、劳动合同到期公司与员工都不续订有经济补偿
1、劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
四、员工是与公司有签订书面的两年期限的劳动合
劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年
五、用人单位在合同期限到了的时候，没有提出续
用人单位在合同期限到了的时候，没有提出续这一点，1、如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
六、劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动
劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；
其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。
听律网提示合同到期后，公司不续签员工，有经济补偿金吗落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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