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一、劳动合同解除与解除合同的区别
、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
二、劳动合同和劳动合同有什么区别，劳动合同解除和终止的劳动合同解除与终止
1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。
2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实，劳动合同则法律规定终止，不需要一方或双方作出意思表示。
3、劳动合同解除与终止的法律程序不同。通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
法律依据
在劳动合同中，劳动合同调出和解除合同的区别主要在于以下几个方面：
1. 劳动合同调出的适用范围
劳动合同调出了劳动合同，是指将劳动合同内容从用人单位调出到另一个单位，如劳动合同的到期日、工作地点等。
在这种情况下，用人单位可以向劳动者支付经济补偿，并解除劳动合同。
2. 劳动合同解除的适用范围
解除劳动合同的范围主要是劳动者违反劳动合同的约定，如擅自离职、违反保密协议等。如果用人单位有正当理由，可以向用人单位支付经济赔偿金，但劳动者需要在解除劳动合同时提供新的工作单位。
3. 劳动合同的调出与解除的区别
在劳动合同调出一个方单位时，如果劳动者工作单位与用人单位之间有劳动合同的变更，劳动合同就自动调出，而解除合同的情形则不存在。因此，劳动合同的解除是劳动合同中的两个不同的组成部分，需要分别处理。
4. 劳动合同签订的期限和条件
根据劳动合同法的规定，劳动合同签订的时间不得超过一年，期限不得超过三个月，期限届满后，一方需要向另一方提出书面确认，否则劳动合同就解除了。因此劳动合同的签订
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