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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，离职时公司收了培训违约金可以要回来吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 离职时公司收了培训违约金可以要回来等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 离职时公司收了培训违约金可以要回来吗
2. 离职时公司收了培训违约金是否可以要回来
3. 公司辞职违约金可以要回吗
一、离职时公司收了培训违约金可以要回来吗
离职时公司收了培训违约金可以要回来吗这一点，1、职业培训可以，专业培训若存在违反约定的行为不可以要回。
用人单位对劳动者进行的培训一般可以分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。
职业培训是为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度进行的普及型培训。
听律网引用法规
[1]《中华人民共合同劳动合同法》 第二十二条
二、离职时公司收了培训违约金是否可以要回来
单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
三、公司辞职违约金可以要回吗
公司辞职违约金可以要回吗这一点，新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。
四、辞职违约金可以要回来吗
不可以，如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了技术培训，培训期间支付了一定的费用，并且能提供培训费用期间的发票，劳动者辞职的，用人单位一定
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条
五、赔付体育培训班违约金后能起诉要回吗
赔付体育培训班违约金后能起诉要回吗这一点，1、赔付培训机构违约金后是可以起诉的，但是能否要回，要看当初违约金的约定是否合理合法。
相关法律规定，当事人可以在合同中约定一定数额的违约金。
若约定的违约金低于或高于造成的损失的，当事人可以据此向人民法院起诉，请求适当增加或减少。
六、在约定的服务期内离职是否需要支付违约金劳
培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
听律网提示离职时公司收了培训违约金可以要回来吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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