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查看完整报告一、主管劳动仲裁的部门是哪个
主管劳动仲裁的部门为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
二、劳动仲裁是哪个部门？
申请劳动仲裁，要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
三、龙岗区劳动仲裁
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！四、劳动仲裁的受理范围（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。以上是关于深圳市龙岗区劳动仲裁如何去申请的解答。
四、工地没有劳动合同能否申请劳动仲裁？
【问题解析】1、按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
五、如何查询公司是否有劳动仲裁规定？
法律分析1、劳动者属于当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。
2、之前没有仲裁记录，劳动者申请与用人单位仲裁，劳动争议仲裁委员会受理五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，由用人单位提交答辩书。这时候就不需要查询，因为用人单位已经参加了仲裁。
3、当地劳动争议仲裁委员会开通网上查询功能的，直接登录官方网站查询。
4、其他方法。
案件处理终结后，劳动争议仲裁委员会会将全部材料立卷归档，当事人及其代理人可以依法查阅、复制案卷正卷材料。
案卷正卷包括当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。
仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案》第二十一条
案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。
《劳动人事争议仲裁办案》第二十二条
仲裁案卷分正卷和副卷装订。
正卷包括仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。
副卷包括立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。
《劳动人事争议仲裁办案》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
《劳动人事争议仲裁办案》第二十四条
仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。
保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。
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[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第二十一条
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第二十二条
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第二十三条
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第二十四条
六、在外地申请劳动仲裁的步骤
关于“公司在外地怎么申请劳动仲裁?”的相关解答如下可以在劳动合同履行地即实际提供劳动的地方申请仲裁。需要提供劳动争议仲裁申诉书以及能证明存在劳动关系的证据，如无劳动合同，可以是工资条、工作证、工卡、工友证言、客户证言等。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于公司在外地的怎么申请劳动仲裁这个问题，可参考以上规定还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
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[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条
七、劳动仲裁是政府的主要职能之一。
人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局（以前的劳动局）管辖。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
八、需要用到所在单位管辖区进行劳动仲裁吗？
是的、、、、
九、公司被仲裁，是否符合管辖要求？
您好，法律限定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
十、"关于劳动仲裁的争议处理监察大队调解无效，老板未收到钱"
我上次就是去申请劳动仲裁，但是监察大队的人说仲裁那边不管把这个事情转给了检查大队，监察大队的人去调解了老板说这个月15号发，但现在没人收到钱，老板有关系里面，去了没用
十一、高新区一家公司员工12年工作争议时效规定法律流程还是劳动仲裁？
【1】劳动争议案件的时效。看你要申请解决什么事件的劳动争议仲裁。【
2】如果是申请无签订劳动合同，单位应该支付的2倍薪水，单位无交纳社会保险，应该是从劳动者开始工作之日起的2年内，劳动者应该带着证据，申请劳动争议仲裁。【
3】如果是申请解除劳动合同的经济赔偿金，补发薪水等应该在解除劳动合同2年内申请劳动争议仲裁。【
4】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。【
5】劳动者有对单位主张过权利，申请过权利救济。从中断时间起，应该再次计量仲裁时效。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
十二、在市劳动仲裁委还是经开区申请劳动仲裁？
由经开区劳动仲裁委员会受理！无达到6000万！合肥律师愿意为您提供帮助，欢迎您的来电询问，我会给你做详细解答的，电话，,孔维迎律师！
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