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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，工伤保险待遇 单位应该如何承担工伤期间，单位应该承担哪些费用这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 工作期间工伤，单位应该承担哪些费用等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 工作期间工伤，单位应该承担哪些费用
2. 工伤待遇哪些是需要单位承担的，法律上的具
3. 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
一、工作期间工伤，单位应该承担哪些费用
工作期间工伤，单位应该承担哪些费用这一点，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条
二、工伤待遇哪些是需要单位承担的，法律上的具
工伤待遇哪些是需要单位承担的，法律上的具这一点，2、转外地治疗的交通、食宿费。
3、停工留薪期内的工资福利及陪护。
五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
三、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的这一点，”也就是说，虽然用人单位没有为职工缴纳工伤保险。
如果单位职工在工作过程中发生工伤事故，用人单位应当向职工支付工伤待遇。
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条列》 第六十二条
[1]《工伤保险条例》 第六十二条
四、劳动者工伤用人单位需要承担哪些费用,法律
劳动者工伤用人单位需要承担哪些费用,法律这一点，劳动者发生工伤事故，单位为劳动者者缴纳工伤保险的，只需承担以下费用 （一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十九条
五、用人单位未参加工伤保险,工伤职工的工伤待
用人单位未参加工伤保险,工伤职工的工伤待这一点，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条
六、本人从事高危行业，天天要高空作业，现在单
本人从事高危行业，天天要高空作业，现在单这一点，工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
听律网提示工伤保险待遇 单位应该如何承担工伤期间，单位应该承担哪些费用落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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