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查看完整报告一、"渝北区如何处理工伤纠纷，免费咨询"
协商、调解、仲裁、诉讼。1、双方协商解决。
2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。
3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
五、洮北区律师一般收费范围
（一）、刑事案件收费指导标准1、刑事案件收费按照各办案阶段分别计件确定收费标准。
1、侦查阶段，每件收费3000—15000元。
2、审查起诉阶段，每件收费5000—20000元。
3、一审阶段，每件收费5000—30000元。
2、二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
3、被害人提起刑事附带民事诉讼案件的，按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。刑事案件涉及指控数额的,可以参照民事案件收费标准收费。
4、犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
（二）、民事案件收费指导标准
1、民事案件按审判阶段确定收费标准。
1、计件收费标准
不涉及财产关系的每件收费2000—10000元。
2、按标的额比例收费标准
10万元以下部分（含10万元），收费3000-5000元;
10万元至100万元部分（含100万元），
3-
5%;
100万元至1000万元部分（含1000万元），
2-
4%;
1000万元至5000万元部分（含5000万元），
1-
3%;
5000万元以上部分，
0.
5—
2%。
按案件争议标的额差额累进计费。
2、实行风险代理收费，最高收费金额原则上不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
3、再审、申诉、执行案件分别参照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
（三）、行政案件和国家赔偿案件收费标准
1、行政案件和国家赔偿案件以每个审判阶段计件确定收费标准。
2、计件收费标准为每件3000—20000元。
3、涉及财产关系的，可比照民事案件按标的额比例收费标准执行。
（四）、常年或专项法律顾问收费标准
由律师事务所与委托人协商收费。律师担任法律顾问期间办理以上各类案件的，按照各类案件收费标准另行收取律师服务费。
（五）、计时收费标准
100元-3000元/有效工作小时。
律师办理法律事务，必要的在途时间以及准备时间减半计入有效工作时间。
（六）、其他收费标准
下列法律服务经律师事务所与委托人协商一致，可按照不高于规定收费标准的5倍收费
1、涉及法律关系复杂，律师服务工作量明显多于同类业务的;
2、涉及疑难或专业问题，对律师专业水平要求明显高于同类业务的;
3、重大涉外法律业务或有重大社会影响的法律业务;
4、其他重大、疑难、复杂的法律事务。
六、我2018年因工伤获得了9级伤残，但一次性工伤医疗补贴金至今未给。
九级别工伤一次性工伤医疗补贴金多少需要劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。 九级工伤其他待遇主要包括医疗费、一次性伤残补贴金（9个月本人薪水）、一次性伤残就业补贴金（劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期薪水（劳动本领判定结论通知书确定）、伙食补贴费、护理费、交通费等。 如果用人单位无给劳动者交纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承受。如果用人单位给劳动者交纳了工伤保险，用人单位主要承受一次性伤残就业补贴金、停工留薪期薪水、护理费。 《工伤保险条例》第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
七、在攸县受伤，工伤十级赔偿方案有哪些？
十级伤残的工伤待遇，可参阅《工伤保险条例》第三十七条“工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。”
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
八、"贵州安顺市平坝区工伤赔偿项目"
你好，建议询问当地劳动局
九、雇主按一天薪水一半支付工人工伤津贴是否合法？申请劳动仲裁能否讨回公道？
申请劳动仲裁应当提交以下手续（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照限定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关手续，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、薪水单（条）、社会保险交费证明等手续及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关手续的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现寓居地地址、联系电话等。5．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，解决受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
6．经仲裁委准许决定受理的案件，当事人在限定的举证时限内举证，超出举证期的，视为放弃举证权利。
十、"如何处理工伤期间单位未缴养老保险的问题？"
可以要求单位补交，单位拒绝办理的，可以向劳动监察大队举报，继续不予办理的，可以申请劳动仲裁。
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