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查看完整报告听律网小编为大家整理了关于为什么公司不签合同？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、公司不签合同可以要求公司给我签合同吗
不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。
3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；
2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。
二、公司不签合同，不给签离职证明怎么办
当我们应聘到一家新单位上班的时候，在入职前一般新单位的HR都会让我们提供一张原单位的离职证明，所以在原单位离职的时候一定要记得开一张离职证明过来。而且转移社保或者提取公积金的时候也需要提供离职证明的，如果离职的时候原单位老是找理由不给我们开离职证明，此时该怎么办呢？下面我就跟大家分享下面对原单位不给开离职证明我们该采取的措施。原单位不给开离职证明怎么办工具/原料解决原单位不给开离职证明的一些方法方法/步骤保持冷静 当我们离职的时候原单位不给开离职证明，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，甚至对原单位的HR大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，而且更会让自己陷入不利的局面。原单位不给开离职证明怎么办分析原因 面对原单位不给开离职证明这件事，让自己冷静下来后就得分析具体的原因，分析原公司不给自己开离职证明的原因是什么，是不是因为自己离职交接工作没有完成，还是原公司故意刁难你呢，具体问题就需要具体分析了。原单位不给开离职证明怎么办配合完成交接任务 如果是因为自己没有完成交接任务，此时原单位不给开离职证明也是情有可原的，毕竟此时你的离开会给公司造成一定的损失。面对这种情况你就得努力配合原单位完成交接任务，把自己手头的工作资料毫无保留的给继任者，配合继任者顺利渡过适应期。原单位不给开离职证明怎么办跟前任老板进行沟通 如果自己配合完成交接任务后原单位还不给自己开离职证明，此时就应该马上去跟前任老板进行沟通，了解是老板的意思还是公司人事自己擅自主张。如果是公司人事擅自主张，那可以直接去找老板进行沟通，让老板出面为自己办理离职证明。原单位不给开离职证明怎么办找同事帮忙说情 如果是前任老板的意思不给我们开离职证明，在自己跟老板沟通无效的时候，此时可以找一些同事帮忙，让他们出面为自己说情。这种情况下最好找一些公司里面有地位的人出面说情，因为他们的能力、关系对公司非常的重要，此时前任老板可能会给他面子，然后为我们办理离职手续。 原单位不给开离职证明怎么办投诉 如果用尽方法都无法获得原单位开的离职证明，此时我们可以向劳动有关部门进行投诉。只要我们按照正规流程提前一个月提出辞职，公司就应该为我们办理离职证明的，此时他们不给开离职证明，此举已经违法法律了。所以最后我们也可以透过投诉，让法律来保护我们应得的权利。原单位不给开离职证明怎么办申请仲裁 除了步骤六中向劳动有关部门进行投诉外，我们也可以向仲裁机关进行仲裁。在申请仲裁之前一定要准备好原先的合同以及离职报告，准备好对自己有利的相关资料。虽然投诉跟仲裁花的时间可能会稍微长点，但是起码不用担心原公司再卡着你，不给你离职证明了。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
三、叔叔开了一家公司，公司委托分公司签合同可不可以叔叔开公司公司委托公司分公司签什么合同
可以1、根据《公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
2、根据《民法典》规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
3、分公司自身不具备独立的法人资格，在未经公司授权的情况下对外签订施工合同，公司可能不会承认该合同对公司的约束力，不会承担基于分公司擅自签订合同导致的民事责任。
引用法规
[1]《公司法》 第十四条
四、公司与分公司签订的劳动合同,能签合同吗?
没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果，其总公司需承担相应的法律责任。另外，签订无固定期限劳动合同是指从签订之日起至法定退休年龄的合同。
五、员工可以签劳动合同吗
关于员工签劳动合同的回答为 劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的。劳动合同应当具备以下条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。
4.工作和工作地点。 工作包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。 工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。
六、公司没有签合同，没有劳动合同怎么办公司没有签订劳动合同，员工如何维权
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
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