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一、24小时后报警有用吗？
一、有用，不过建议及时报警。24小时后进行报警,就不能更加有效避免不法行为进行;
其次,24小时后报警,可能造成纠纷现场或者案发现场被破坏或者侵权人、犯罪嫌疑人逃脱,对追诉责任不利;最后,如果可能尽量及早报警,否则严重的情况造成证据灭失,也许警方不予受理（不是一定）。
三、《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十四条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或控告。
引用法规
[1]《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十四条
二、法律援助免费律师吗？
1.是免费的。所谓法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。
2.法律依据《中华人民共和国法律援助法》 （
2022.
01.01生效）第二十三条 法律援助机构应当通过服务窗口、电话、网络等多种方式提供法律咨询服务；提示当事人享有依法申请法律援助的权利，并告知申请法律援助的条件和程序。
第二十四条 刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，本人及其近亲属可以向法律援助机构申请法律援助。
引用法规
[1]《中华人民共和国法律援助法》 第二十三条
[2]《中华人民共和国法律援助法》 第二十四条
三、法院周末上班吗？-诉讼律师
一、不上班。每周双休日以及节假日，人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间，法院有人在岗值班，处理紧急情况，但不处理正常的业务。1、盲、聋、哑人或者限制行为能力的人。
2、开庭审理时不满十八周岁的未成年人。
3、可能被判处死刑的人。
可以指定辩护
被告人没有委托辩护人而具有下列情形之一的，人民法院“可以”为其指定辩护人
1、符合当地政府规定的经济困难标准的。
2、本人确无经济来源，其家庭经济状况无法查明的。
3、本人确无经济来源，其家属经多次劝说仍不愿为其承担辩护律师费用的。
4、共同犯罪案件中，其他被告人已委托辩护人的。
5、具有外国国籍的。
6、案件有重大社会影响的。
7、人民法院认为起诉意见和移送的案件证据材料可能影响正确定罪量刑的。
四、"加班超8小时投诉地方及法律依据"
律师解答
工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
[4]《劳动法》 第三十八条
[5]《劳动法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
五、值班8小时，加班费仅给2小时，如何仲裁？
1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
六、保安上24小时休24小时是否违反劳动法？打官司能赢吗？
企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
七、密码忘记了，24小时后能否再试？
一天能够试3次,累计6次,也就是说试过3次后,过24小时能够再试3次,或者能够进行密码挂失,挂失后密码能够重置。
八、公务员星期日24小时值班是否有补贴？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪水;休息日用人单位安排劳动者加班的，能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。工作日加班费的计量方式月薪水÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍；周末日加班费的计量方式月薪水÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计量方式月薪水÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
九、时间不足原因
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时。rn《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时;因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第四十一条
十、在线律师是如何工作的？
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