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查看完整报告一、侦查过程中是否可以聘请律师？
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二、法律援助律师一种特殊的法律服务方式
1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助；
2、受援人确因经济困难，无力支付部分或全部法律服务费用。其中，农村的属社会救济对象；城镇的其家庭成员收入不超过市政府规定的最低生活保障线，且无其他经济来源
3、申请事项符合法律援助的受案范围。
三、技术侦查措施的范围及其规定
法律分析1、危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件；
2、人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件；
3、追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人的案件。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十条
公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦_措施，按照规定交有关机关执行。追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。
引用法规
[1]《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百五十条
四、"如何申请医疗事故技术鉴定？"
1、申请。
2、受理。
3、移送。
4、交相关鉴定材料。
5、随机抽取专家。
6、参加医疗事故技术鉴定会。
7、鉴定意见。专家鉴定组成员对鉴定结论的不同意见，应当予以注明。
8、送达鉴定意见书。
五、法定监护人的设定是什么？
1.父母是未成年子女的法定监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
2.无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
【法律依据】
《民法典》第二十七条，父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
引用法规
[1]《民法典》 第二十七条
六、技术侦查措施的范围
技术侦查措施的范围是危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件以及人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件等。
七、"未签劳动合同、未交社保如何维权？"
劳动者工作快2年无劳动合同视作签订无固定时限劳动合同。 超出一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位隶属违背《劳动合同法》限定，劳动者能够按照《劳动合同法》第38条限定解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿，公司若不支付，劳动者能够向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能够要求支付从第二月起支付每月二倍薪水。 自用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。 《劳动合同法》 第十四条 无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同 （一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的； （三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。 第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。 第八十七条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。 前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。 因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。 劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。 《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
[4]《劳动合同法》 第八十二条
[5]《劳动合同法》 第八十七条
[6]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第七条
[2]《劳动合同法实施条例》 第八十二条
八、贩毒犯探监规定和程序详解
正常的话应该是判决下达了的情况下可以允许探视.或者已经在劳改队服刑.朋友可以去探监.如果是在看守所羁押的话,判决完毕以后每周的1-5可以探视.探视时间一般在30分-2小时之间.看情况而定如果是在劳改队每个月有一天的探监假期.按各地的不同而不同.
九、律师提醒作为一名工程的介绍人，你应负哪些责任？
第一，报警。第二，向法院诉讼，需要具体认定你方和工程方以及介绍人之间的法律关系。工程方如果明知你方是工程的事实上施工方又无和居间人签订合同，你方有权直接只诉讼工程方，要求工程方支付工程款，否则，吃亏的就是你自己了。
十、在汽车年审检测站工作时间不到1年，如果无法聘请律师，是否能够申请法律援助？
对符合法律援助条件的，可以申请法律援助。因经济困难，没有委托诉讼代理人的，是可以申请法律援助。是否最终能申请下来，要看法律援助机构审查后的情况。
十一、"我弟弟在派出所被暴打、怒骂后精神恍惚，我们去哪个机关能给我弟弟一个说法？"
你好，1、如果在工作经过中遇到意外伤害，应当马上到签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤工人如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还能够在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还能够在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动本领判定委员会申请伤残等级判定。拿到工伤认定书和伤残等级判定书之后，就能够到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办组织领取工伤保险待遇。如果所在单位无参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办组织从工伤保险基金中按准则支付工伤保险待遇
十二、"临时工遭遇施工安全困惑承包方未摆列安全标志或把关"
你好，请把你说的问题说的清楚点，如果你是施工单位就请完善，如果施工现场无安全防护措施发生意外，施工单位是要承受赔偿职责的，具体可电话详谈
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