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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，员工怎样申请劳动仲裁这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 申请人是员工的，申请劳动仲裁需要哪等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、申请人是员工的，申请劳动仲裁需要哪些材料
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 4、被申请人工商注册信息资料; 5
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; 6、《提交证据材料清单》一式两份;
二、没有劳动合同的员工，如何去申请劳动仲裁
对于你提的手里没有劳动合同如何申请劳动仲裁这个问题，我的回答是你的工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、工作证任何一样都可作为劳动关系的证明。
如果你确定要去提起劳动仲裁，不用太担心证明劳动关系的问题。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第13条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第9条
[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第6条
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第2条
三、公司裁人，要怎样申请劳动仲裁
公司裁人，要怎样申请劳动仲裁这一点，被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
四、单位不给员工加班费劳动仲裁可以申请劳动仲
单位不给员工加班费劳动仲裁可以申请劳动仲这一点，可以，但是需要提供相应的证据。
劳动仲裁 员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
五、员工没有劳动合同如何申请仲裁吗
如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
听律网引用法规
[1]《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条
六、需要准备什么样的材料才可以申请劳动仲裁呢
需要准备什么样的材料才可以申请劳动仲裁呢这一点，申请劳动仲裁准备如下材料1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
听律网提示员工怎样申请劳动仲裁落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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