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查看完整报告离职时加班费的计算，核心在于准确区分加班类型并适用法定倍率。
《劳动法》规定，工作日延时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能补休的，按不低于200%支付；法定节假日加班则须支付不低于300%的报酬。实践中，劳动者需注意保留加班证据，如考勤记录、工作沟通记录等。
一、加班费计算基数认定
加班费的计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为准。这是因为《工资支付暂行规定》明确了应按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准进行计算。若合同约定不明，实践中可能参照劳动者正常工作时间实际获得的工资来确定。
在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。以上海为例，即便按最低工资标准2021元/月折算，三天的法定节假日加班费最低约为835.86元。这一计算体现了对法定节假日工作价值的特别保护。
需要注意的是，计算基数的认定可能因地区规定或具体约定而有所不同。建议劳动者首先核查劳动合同，如对基数有争议，可参考当地工资支付规定或寻求法律途径明确。
二、双休日加班费计算要点
双休日加班费的计算，关键在于用人单位是否安排了补休。若未能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的报酬。其计算基数为月工资除以月平均计薪日，再乘以加班天数与200%的系数。
此规定的法律依据源于《劳动法》第四十四条。该条款明确区分了延长工作时间、休息日与法定节假日三种不同情形的加班工资支付标准，其中休息日工作的优先处理方式是安排补休。
实践中，劳动者需注意保留加班证据，如考勤记录、工作沟通记录等。若用人单位既不安排补休也未足额支付加班费，劳动者可依法主张自身权益。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
三、工作日加班费计算标准
工作日加班费的计算标准为正常小时工资的150%。其法律依据是《劳动法》第四十四条，该条款明确规定了延长工作时间的工资支付标准。劳动者在主张此项权益时，需注意该标准仅适用于标准工时制下的工作日延时加班情形。
计算时，应以劳动合同约定的月工资为基数，除以法定的月计薪天数21.75日及每日8小时，得出小时工资，再乘以150%的系数。这一计算方式由劳动部《工资支付暂行规定》第十三条具体明确，确保了核算的统一性。
需要注意的是，上述计算基数为劳动者正常工作时间的工资。若劳动合同约定的工资构成复杂，或包含非固定性补贴，在实务中可能产生争议。建议劳动者留存加班记录与工资条，作为核算与维权的基本依据。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
四、工作日加班费计算方法及标准是怎样
工作日加班费的计算基数为月工资除以21.75天，再乘以1.5倍。其法律依据是《工资支付暂行规定》第十三条，该条款明确要求用人单位对在法定标准工作时间以外延长工作的劳动者，应支付不低于本人小时工资标准150%的报酬。此标准适用于标准工时制下，在工作日延长工作时间的情形。
需要注意的是，上述计算方法和标准主要适用于实行标准工时制的劳动者。对于经批准实行综合计算工时制的劳动者，其综合计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，也视为延长工作时间，适用相同的加班费支付标准。而实行不定时工时制的劳动者，则不适用此项关于加班费的规定。
在具体适用时，劳动者需确认自身实行的工时制度。若用人单位安排在工作日延长工作时间却未依法支付1.5倍工资，劳动者可依据上述规定主张权利。计算时，应确保月工资基数符合法律规定，通常指劳动者正常工作时间内的工资。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
离职加班费计算方法这一类问题在实际处理中，往往要同时结合证据材料、时间顺序和具体法律关系来判断，单看某一句通常不足以直接得出最终结论。
如果案件已经进入协商、调解或诉讼阶段，建议在继续处理前先把关键事实和证据链梳理完整，以免影响后续主张和处理节奏。
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