【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、试用期公司辞退员工需要赔偿吗?试用期员工被辞退需要赔偿
劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[4]《劳动合同法》 第四十一条和四十二条
二、试用期辞退员工须支付赔偿吗?试用期员工辞退需支付赔偿
您好，关于“试用期辞退员工，需要赔偿吗，试用期员工辞退”这个问题，我的解答如下用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
三、试用期辞退员工需要补偿吗？
关于试用期员工辞退需要补偿吗这个问题，1、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同，约定3个月的试用期是否符合法律规定？
2、从你提供的事实情况看，11月进公司，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。
3、“合同上注明试用期不合格，将延长试用期”是不符合法律规定的。
4、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金呢。
四、试用期辞退员工需要给员工补偿吗？
您好！关于您咨询的“试用期辞退员工需要给员工补偿吗”问题回复如下关于试用期员工辞退需要补偿吗这个问题，1、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同，约定3个月的试用期是否符合法律规定？
2、从你提供的事实情况看，11月进公司，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。
3、“合同上注明试用期不合格，将延长试用期”是不符合法律规定的。
4、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金呢。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
