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查看完整报告一、法律援助律师
法律援助律师是一个律师职位，最大的特点是无偿性。不管是广义的援助律师，还是狭义的援助律师，只要是从事了法律援助服务，都不能收取律师费用。
二、申请劳动争议仲裁需提供哪些材料？
申请劳动仲裁所需要的材料如下2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申请人身份证明复印件；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被申请人工商注册信息资料；
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定
听律网引用法规
[1]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
[2]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条
三、申请劳动争议仲裁需要哪些证据？
一、立案条件1、申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2、有明确的被诉人;
3、有具体的申诉请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 二、申诉人申请立案时应提交的材料 申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到区劳仲委立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料
1、申诉人是劳动者的以上是申请劳动争议仲裁需要什么的回答
四、"如何找到一名专业的劳动纠纷律师？"
有差别也有共性，共性都是侵犯个人及集体权益，差别劳动纷争能够用劳动法处置，而经济纷争只能用民事诉讼法处置。
五、"劳动争议诉讼的依据《中华人民共和国劳动法》"
1、劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也能够未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。
六、诉讼，怎样更好地处理劳动争议？
因为《劳动法》限定，劳动争议先调解、再仲裁、后诉讼。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。一方当事人在法定时限内不诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强制执行。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条
[1]《劳动法》 第八十三条
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