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托了律师,但是没给我合同,这是怎么回事?

托了律师,但是没给我合同,这是怎么回事?

诊断报告 报告编号:NO.20231009*****

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居中先写明授权委托书的,在正文当中注明双方的详细信息,代理事项,代理权限,代理期限报酬,违约责任等,结尾的部分是委托人和被委托人的签名及日期。委托律师做代理人的话,代理费直接跟律师协商。

听律网小编为大家整理了关于托了律师,但是没给我合同,这是怎么回事?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、运输合同纠纷怎么写律师授权委托书,有没有法律依据

居中先写明授权委托书的,在正文当中注明双方的详细信息,代理事项,代理权限,代理期限报酬,违约责任等,结尾的部分是委托人和被委托人的签名及日期。委托律师做代理人的话,代理费直接跟律师协商。

二、怎么解除委托合同,有没有法律依据

律师解答
委托合同可由委托人和受托人协商一致解除;或者一方随时提出解除的请求;以及出现因不可抗力致使不能实现合同目的、受托方拒不履行合同等情形时解除。《民法典》五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
法律依据
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

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引用法规
[1]《民法典》 第五百六十二条
[1]《民法典》 第五百六十三条

三、委托律师合同是代理合同还是委托合同

1.从我国《民法典》对合同的类型划分来看,经纪合同不属于有名合同的一类。

2.另外根据《经纪人管理办法》第2条规定“本办法所称经纪人,是指在经济活动中,以收取佣金为目的,为促使他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。”第16条规定“经纪人承办经纪业务,除即时清结外,应当根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同,并载明主要事项。

3.由此可见,经纪合同的性质是随经纪业务的性质而定,法律并没有对其规定。
实践中,一种观点认为,演艺经纪合同的性质就是委托合同。而另一种观点认为,演艺经纪合同是具有特定劳动的混合性合同,由于演艺行业的特殊性,一部分经纪公司往往并非简单的受托人,而且还扮演着艺人操盘手的角色,体现在经纪合同上既有委托或代理演艺事业的,又有有关艺人的宣传、培训、录制和出版唱片的。这种混合性质的经纪合同具有行纪、居间、委托等合同性质。
所以,经纪及管理合同不完全属于委托合同。

引用法规
[1]《经纪人管理办法》 第2条
[2]《经纪人管理办法》 第16条

四、厂方律师拿了一份假合同,厂方律师有责任吗。

根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果

1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

五、委托合同下,委托人有任意解除合同的权利吗

委托合同有任意解除权。委托人可以随时撤销委托。如果互相没有信任或者已不再需要办理委托的事项,委托人即可单方解除委托合同,无须征得受托人的同意即可发力。但是受托人可以要求委托人赔偿相应的损失。受托人可以随时辞去委托。委托合同的成立既需要委托人对受托人的了解和信任,也需要受托人对委托人的信任。如果受托人不愿意办理受委托的事务,受托人无须表明任何理由,即可解除合同。

六、民法典规定委托合同能单方解除吗有没有法律规定

民法典规定委托合同能单方解除。委托事务处理完毕的、委托合同的存续期间届满的、委托合同履行已经不可能的、当事人一方死亡丧失民事行为能力或破产的、可以依法解除。

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