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查看完整报告一、网络诈骗案立案24小时以上可以取保候审吗
涉嫌诈骗罪如果已经被抓，建议积极退还赃款，如果想说的是网络诈骗案可以取保候审吗，这个可以取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕，需要复议、复核的；（五）提请逮捕后，人民检察院不批准逮捕，需要复议、复核的；（六）犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的。（七）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。对犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，应当交保证金，后者有保证人。涉及的保证金一般是根据当地经济水平和嫌疑人的经济状况判定，保证参考金额在1000至50000左右，具体是由办案机关决定。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
二、工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么
律师解答
工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
[4]《劳动法》 第三十八条
[5]《劳动法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
三、刑事传唤48小时合法么，具体的法律规定是什么
律师解答引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第一百一十九条
[1]《刑事诉讼法》 第一百一十九条
四、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时加班费，怎么仲裁
1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
五、民事案件如果适用简易程序，那法院简易程序多久
1、民事案件法院简易程序多久的这个问题，审理期限是3个月，普通程序6个月。
2、交通事故人身损害赔偿纠纷，肇事方经交警部门责任认定负全责，如果调解不成，法院应当及时进行判决，而且，作为交强险承保人的保险公司应当在保险理赔限额内进行赔偿，其中医疗费1万元，死亡、伤残赔偿金11万元，财产损失2千元，也就是说，保险公司只会在限额范围内理赔，超出部分保险公司没有理赔责任，不足部分由肇事方承担。其实，在起诉之初，受害人可以将保险公司一并列为被告起诉，一同进行判决。
六、民事调解书多久能下来，法院调解书多久能下来，
针对法院调解书多久能下来的规定，调解书送达当事人就生效，如果调解书没约定履行期，生效后就可以拿钱。但要注意的是，调解书送达必须是双方都送达了才能生效。实践中有这种情况，就是调解书送达了一方当事人，但向另一方当事人送达时，该方反悔，不签收调解书，这个调解书就不能生效。遇到这种情况，可以再次调解，如果不同意调解，就要判决。法院在处理案件时，对于达成调解协议的，一般都是趁热打铁，立即向双方送达调解书。
七、加班不能超过多少小时才合法，法律依据是什么
律师解答
劳动法规定加班不能超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。
依据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十三条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十三条
八、法院开庭时间几个小时能完成，法律上有哪些规定
开庭的时间没有明确的限制。如果案情简单的可能几个小时可以完成，但是如果案件的情节比较复杂并且涉案人员也比较多的有可能需要审理几天的时间也是可能的，这需要结合案件的实际情况来分析。
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