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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，公司不续签合同应支付多少钱？法律是如何规定？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 合同到期不续签，公司应支付的补偿金等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
二、劳动合同到期公司可以不续签合同吗,法律的
劳动合同到期公司可以不续签合同吗,法律的这一点，劳动合同到期后，企业可以不续签。
但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、合同期满公司不续签有无补偿金,法律怎么规
合同期满公司不续签有无补偿金,法律怎么规这一点，合同期满不续签的，公司应当给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
四、进公司签合同的时候，跟公司签订了三年的固
进公司签合同的时候，跟公司签订了三年的固这一点，你们签定的是固定期限劳动合同。
所以，单位通知你不续签合同并无不当。
你有权利要求单位按2011年的新工资标准给付。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第23条
[1]《劳动法》 第48条
[1]《劳动合同法》 第44条
五、在公司工作了六年半，签过两次三年合同，最
在公司工作了六年半，签过两次三年合同，最这一点，关于应签无固定期限合同不签的双倍工资补偿原来没有时间限制的，在条例里面规定为最多支付一年了对吗？
《条例》里面规定“最多支付一年”是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的情形，而不适用于超过一年应当订立无固定期限劳动合同的情形。
应签无固定期限合同不签的情形的二倍工资是无期限限制的，应该是到实际签订无固定期限劳动合同时止。
听律网引用法规
[1]《条例》 第六条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
六、用人单位在合同期限到了的时候，没有提出续
用人单位在合同期限到了的时候，没有提出续这一点，1、如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
听律网提示公司不续签合同应支付多少钱？法律是如何规定？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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