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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，问如果公司不续签合同，是否需要赔偿员工？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 公司未与员工续签劳动合同，员工能不等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 公司未与员工续签劳动合同，员工能不能要
2. 员工不与公司续签劳动合同，公司应该如何办
3. 公司不和员工续签合同如何,法律上该如何规
一、公司未与员工续签劳动合同，员工能不能要
公司未与员工续签劳动合同，员工能不能要这一点，公司维持或提高提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，是没有经济补偿金的。
反之，公司不想续订，或者降低条件而劳动者不同意续订，公司需要支付经济补偿金。
在没续订劳动合同的情况下，劳动者和公司存在事实用工关系，也就意味着劳动者和公司存在劳动关系，可以正常领取劳动报酬，包括年终奖，另外，自未签订合同第2个月起，公司是需要支付双倍工资的。
二、员工不与公司续签劳动合同，公司应该如何办
员工不与公司续签劳动合同，公司应该如何办这一点，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
由此可见，用人单位维持劳动合同条件或提高条件，员工不与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以适用上述条款，解除与劳动者的劳动关系。
三、公司不和员工续签合同如何,法律上该如何规
公司不和员工续签合同如何,法律上该如何规这一点，法律分析 如果公司主动提出不和员工续签合同，应当向员工支付经济补偿金；
如果是员工主动提出不续约或者在公司提高或维持劳动合同约定条件的情形下不续签的，则公司不需要支付经济补偿金。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
四、工伤期间合同到期公司可以不续签合同吗,法
工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至出具后再做出来。
如果鉴定为一至四级伤残的，则单位不续签劳动合同违法；
如果鉴定为五、六级伤残的，则如果难以安排工作的，单位可以不续签劳动合同，这是合法的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十五条
五、劳动合同到时5个月，公司不续约合同，但仍
劳动合同到时5个月，公司不续约合同，但仍这一点，1、用人单位提议不续约的，应该支付劳动者经济赔偿金，工作1年支付1个月薪水；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续约无固定时限劳动合同的话，用人单位拒却续约违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪水；
rnrn 2、劳动者不续约的话，除非是以用人单位提供的劳动合同商定的要求降低为因才有经济赔偿金，否则无经济赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
六、合同到时，公司续约合同上没写明工作职位
合同到时，公司续约合同上没写明工作职位这一点，合同到时不签，公司也要支付劳动者在本单位的工作年限的赔偿，每满2年补一个月薪水，不够2年的按一个月计量，不够本年的支付半个月薪水
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示问如果公司不续签合同，是否需要赔偿员工？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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