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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，单位未为员工缴纳社保，如何？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 用人单位没有为员工缴纳社保，员工可等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求
2. 单位未给职工缴纳社保如何办
3. 单位未给员工缴纳社保怎么办
一、用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求
劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
二、单位未给职工缴纳社保如何办
【问题解析】 单位未给职工缴纳社保的，职工可以因此解除劳动合同，而且可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。
如果不想解除劳动合同的，可以要求单位补缴，如果单位拒绝的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位缴纳社保，并赔偿自己因此受到的损失；
或者可以向劳动行政部门投诉单位不交社保的行为。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十六条
三、单位未给员工缴纳社保怎么办
单位未给员工缴纳社保怎么办这一点，劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
四、先看单位未给员工缴纳社保怎么办
先看单位未给员工缴纳社保怎么办这一点，1、劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
五、在这家单位工作是通过朋友介绍认识的，而且
在这家单位工作是通过朋友介绍认识的，而且这一点，（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
六、在一家厂子里面做工人，单位一直是没有给我
在一家厂子里面做工人，单位一直是没有给我这一点，2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动合同法》明确规定用人单位违反法律的规定（如不缴社保、不付工资等），劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条
听律网提示单位未为员工缴纳社保，如何？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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