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查看完整报告一、雇主与员工没有劳动合同该怎么申请仲裁？
如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。
听律网引用法规
[1]《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条
二、堂弟公司没有购买社保，申请劳动仲裁流程是什么？
劳动仲裁申请的流程
一、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、仲裁申请书应当载明下列事项劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
三、员工申请执行仲裁书需几名员工签字？
具体所需时间需看人民法院的执行进度。劳动仲裁奏效后，另一方不履行的，当事人可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。若人民法院受理后超出六个月未执行的，可向上一级人民法院申请执行。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照限定的时限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关限定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事裁判、裁定，以及刑事裁判、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律限定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超出六个月未执行的，申请执路人能够向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，能够责令原人民法院在肯定时限内执行，也能够决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
[1]《民事诉讼法》 第二百二十四条
[2]《民事诉讼法》 第二百二十六条
四、无法签订劳动合同，可申请劳动仲裁吗？申请书怎么写？
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
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