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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，南京试用期没工资,法律咨询有哪些?这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 南京试用期不签劳动合同，怎么办 2等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 南京试用期不签劳动合同，怎么办
2. 试用期员工有工资条吗
3. 上班15天离职有工资吗,法律上有哪些规定
一、南京试用期不签劳动合同，怎么办
南京试用期不签劳动合同，怎么办这一点，有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期员工有工资条吗
试用期员工有工资条吗这一点，【问题解析】 试用期员工也会有工资条。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，是必须要发放的。
单位需将工资的各项明细表发给员工，记录支付员工工资的数额、时间等事项。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第五条
三、上班15天离职有工资吗,法律上有哪些规定
上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第九十条
四、试用期一周有工资吗具体规定有什么
试用期一周有工资吗具体规定有什么这一点，【问题解析】 试用期一周也是有工资的。
在单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出了劳动，单位就需要向其支付工资。
而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
五、试用期员工工伤，工资和医疗费用都需要公司
试用期员工工伤，工资和医疗费用都需要公司这一点，需要公司支付医疗费和工资，且不应该扣工资。
只要受伤员工能出具医院开具的诊断或证明，企业是不应该扣工资的。
如果购买了工伤险，医药费是由医保中心负责报销的，跟工资是没有关系的。
六、工作试用期有工资吗没有签合同，具体有哪些
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
听律网提示南京试用期没工资,法律咨询有哪些?落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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