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查看完整报告一、汇票背书效力到底是怎样的，法律上是如何确定？
专业分析1、权利转移。
权利转移是背书的基本效力。背书是以背书人转移票据权利为目的票据行为。被背书人由背书而受让票据后，即取得票据所有权及票据上的一切权利。对善意取得人而言，只要是善意地，即无恶意或无重大过失，从背书连续的汇票持票人那里依背书方式取得票据，即使该背书人为非权利人而背书无效时，善意取得人仍能取得票据权利。
2、担保责任。
我国《票据法》规定，背书人以背书转让汇票后，即承担保证其后手所持汇票承兑和付款的责任。背书人在汇票得不到承兑或者付款时，应当依法向持票人清偿法律规定的金额和费用。
3、权利证明。
就持票人而言，只要所持票据上的背书为连续时，就应推定其为票据权利人，不需另行举证，即可行使票据权利。就票据债务人而言，当背书连续时，不必要求持票人提出证明，就可向持票人付款；只要票据债务人是善意，即使向非真正权利人的持票人付了款，也免除其付款责任，无须再向真正的权利人付款。票据债务人若对背书连续的持票人主张其为非票据权利人时，应负举证责任。对于背书不连续的持票人，票据债务人应当拒绝付款，除非其能另行提出其为真正权利人的确切证据，否则付款人对该持票人的付款责任自负。
二、法律规定录用通知书的效力如何确定？
专业分析
录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
三、银行承兑汇票如何背书转让,法律如何规定
银行的承兑汇票背书转让应当在背面写开户行名称并且标明日期。银行汇票若是被拒绝承兑、被拒绝付款或者已经超过付款提示期限的，是不能够背书转让的。1对1深度沟通法律需求，
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引用法规
[1]《中华人民共和国票据法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国票据法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国票据法》 第七十条
[4]《中华人民共和国票据法》 第七十一条
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