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查看完整报告一、试用期未签订劳动合同如何申请劳动仲裁？
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。
【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条
二、试用期未签订劳动合同能否申请劳动仲裁？
【问题解析】
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第五条
[2]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第九条
三、劳动合同能约定仲裁管辖地吗？
【问题解析】
劳动合同一般是不可以约定仲裁的管辖地的。因为即使当事人未约定，劳动合同的仲裁管辖地也是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，不会因当事人的约定而改变。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
四、公司合并重组后劳动合同签订次数应如何计算，法律规定？
公司合并重组后，劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十四条
五、劳动合同未履行，可以申请劳动仲裁吗？
您好！关于您咨询的“劳动合同未履行可以申请劳动仲裁吗”问题回复如下没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的征信等。
其中，
1、
3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
六、未签订劳动合同的员工，可以要求两倍薪水，协商不成可申请劳动仲裁
能够申请的，要不放，你能够去”律伴“法律平台，询问下律师的意见看看。 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
七、"用人单位不支付未签订劳动合同的双倍工资，可申请劳动仲裁"
规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
八、申请劳动仲裁，劳动者因公司未按时支付加班费被解雇？
来动合同法和社会保险法的有关限定，用人单位应当自用人之日起为劳动者解决五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者交纳社保费的；3未按合同商定提供劳动保护或劳动要求的；4单位规章违背法律限定的；5因单位犯错导致劳动合同无效的；6单位以暴力胁迫或违法手段逼迫劳动者的。你的情况隶属第二种情形，因此事能够一方即时解除合同的。并且解除时还能够得到赔偿哦~~
九、"公司非法解除劳动合同，员工离职前的日期是合法日期吗？"
如果公司违法解雇，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
十、公司要求自动解除合同需提供自动离职证明，如需仲裁需提供什么资料？
建议是申请劳动仲裁维权的
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