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查看完整报告一、"合同到期公司不续签怎么办公司赔偿损失吗？"
关于合同到期企业不续签的回答为劳动法第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
二、合同到期公司不续签的赔偿规定
你好，如果你与公司签订的合同2021年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2021年，应视为建立了新的劳动关系。所以与公司合同到期不续签会赔偿吗，这个公司应该会按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现在。由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求公司支付未签订劳动合同而应支付的二倍的工资。
三、合同到期不续签的赔偿规定
您好，关于“公司合同到期不续签有赔偿吗?”这个问题，我的解答如下你好，如果你与公司签订的合同2021年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2021年，应视为建立了新的劳动关系。所以与公司合同到期不续签会赔偿吗，这个公司应该会按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现在。由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求公司支付未签订劳动合同而应支付的二倍的工资。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
四、"公司续签合同到时间终止赔偿及处理方式"
1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据《劳动合同法》
第四十六条 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
五、离职后公司不续签，员工是否有赔偿？
用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
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