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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，'试用期相关问题及法律规定'这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 有关试用期的约定，法律法规有哪些主等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定
2. 试用期法律规定是什么
3. 单位约定的试用期已经长达半年了，最近我查
一、有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定
有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定这一点，1、试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短与劳动合同的期限挂钩，最长不得超过6个月。
3、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期法律规定是什么
试用期法律规定是什么这一点，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
三、单位约定的试用期已经长达半年了，最近我查
单位约定的试用期已经长达半年了，最近我查这一点，试用期可以超过法定期限吗？
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
[1]《劳动合同法》 第八十三条
四、关于试用期，法律有很多的限定，那么用人单
关于试用期，法律有很多的限定，那么用人单这一点，用人单位应当从以下多少个方面控制试用期的法律风险1）不能过时商定试用期；
2）不能表面商定试用期；
5）试用期内需参加社会保险；
听律网提示'试用期相关问题及法律规定'落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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