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一、2023年，要约邀请和要约不同是什么？
1、效力不同。要约对要约人具有约束力，受要约人的承诺送达，合同即告成立。要约邀请可以任意撤回，不存在撤销的问题。但要约邀请也可能构成缔约过失责任和《反不正当竞争法》、《广告法》上的责任。
2、目的不同。要约后，一旦相对人作肯定答复，则合同成立;要约邀请，则不是以订立合同为直接目的，它只是唤起别人向自己发出要约或使自己能向别人发出要约的行为。
3、是否明确具体。要约必须包含能使合同得以成立的主要条款。而要约邀请不要求包含使合同得以成立的必要条款。
4、针对对象不同。一般而言要约针对是对象明确而具体，而要约邀请的对象则一般是不特定的大众。
四、新要约的两个特征合同中的合同条款的变更与变更后的合同的变更
无商定的话，按事实上损失赔偿。另一方无租到店面的事实上损失，可能包括为了开店而前期投入的而且没法挽回的钱，定金两倍返还的钱（如果商场收了他定金，违约是要两倍返还定金的）等。比如，如果是卖活鲜，没了店面而导致的腐烂损失等，当然另一方还是有义务把货物处置掉以尽量减少损失的，没能够挽回的损失由你来陪。再比如，另一方已经进货，由于无店面需要推掉已经买下的货物，那么退货时少退的钱也由你来赔。另一方的损失，需要他自己去举证。
五、"如何区分要约和要约邀请？"
1、要约的目的是与他人订立合同，要约邀请的目的是要对方想跟自己订立合同。
2、要约一发出，要约人即受法律约束，要约邀请发出后，对于要约邀请人来说是没有法律上的意义的。
六、厂子要裁人，你能否接受并继续与该公司续约？
1、用人单位不与你续约劳动合同，应该支付你经济赔偿金；
2、如果劳动合同到时后，你继续在该用人单位工作，那么劳动合同到时后未续约新劳动合同期间，应该支付你两倍薪水；最多12个月；
3、主要保留好劳动合同，如果单位认可你不续约，要求该单位出具书面的加盖公章的通知。
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