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查看完整报告一、雇佣童工从事危重劳动的处罚。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
七、童工操作冲床致残8级能否构成雇用童工从事危重劳动罪？
你好，你所述，一般不构成犯罪。但严重违反了我国的劳动法律法规，将承担相应的行政法律责任与民事责任。
八、"雇用童工从事危重劳动的处罚规定"
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。雇佣童工属于违法行为，依据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。关于多大属于童工的问题，《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。关于童工的问题当中并不止多大为童工这一个问题，相关问题都需要了解，才能够在保证遵纪守法的情况下取得利益最大化。
听律网引用法规
[1]《禁止使用童工规定》 第六条
十一、雇用童工从事危重劳动如何处罚？
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条
[1]《劳动法》 第94条
[1]《禁止使用童工规定》 第十条
[2]《禁止使用童工规定》 第十一条
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