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查看完整报告一、"工伤六级伤残赔偿标准"
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
二、"工伤赔偿标准第六级工伤的赔偿金额是多少？"
1、本条例所称本人工资，六级伤残为14个月的本人工资五级伤残为本人工资的70％。
2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的、六级伤残的。经工伤职工本人提出、自治区
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。难以安排工作的，标准为五级伤残为16个月的本人工资，由用人单位补足差额，六级伤残为本人工资的60％、直辖市人民政府规定，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。具体标准由省；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由用人单位按月发给伤残津贴，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，标准为，享受以下待遇，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资第三十四条职工因工致残被鉴定为五级。
三、"工伤赔偿标准左腿截肢损害赔偿金额"
1、工伤赔偿项目含医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费，根据实际情况确定是否享有。构成五级伤残一次性伤残补助金（18个月的本人工资）。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。若劳动者不愿按月领取伤残津贴的，可以解除劳动关系享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条
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