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一、劳动者在劳动合同期限内能否辞职规定是什么
在劳动合同期限内可以辞职，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
二、三年的劳动合同是否可以辞职规定是什么？
劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。
首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。
再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
三、警察辞职算辞退劳动者吗该如何规定的
警察提出辞职的并不属于辞退劳动者，辞职和辞退是两种完全不同的法律概念，辞职是由劳动者提出来的，而辞退是由用人单位提出的，这两者的行为主体不同，成立的事由不同，相应的政策也不相同。
法律依据
辞职规定是指劳动合同中对劳动者离职时的离职期限、离职方式、离职后的工资待遇等作出的规定。该规定适用于劳动者在劳动合同期限内离职，如劳动合同期限不足一年，劳动者可以随时提出辞职。
辞职规定一般包括以下内容：
1. 离职期限：法律规定，劳动者离职的期限不得少于1年，若超过1年的，则视为自动离职。
2. 离职方式：劳动者离职的方式有书面辞职和口头辞职两种。书面辞职是指劳动者将自己的辞职信和身份证件提交到用人单位办理离职手续;口头辞职是指员工在辞职信中对工作内容、时间和薪资等进行表述，如果用人单位同意，则可以直接离开。
3. 离职后工资待遇：劳动者的薪资待遇包括基本工资、绩效工资、年终奖、加班费等。离职后，劳动者的工资待遇将按照劳动合同约定的数额进行支付。
4. 离职程序：劳动者辞职后，需向用人单位提交辞职书、离职证明等文件，并经用人单位批准。离职手续完成后，劳动者会收到离职通知单和单位财务部门的退款。
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