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查看完整报告一、女性一直交纳社会保险年满多少周岁才达到退休
关于灵活就业身份参加社保的女性退休年龄，其实人社部有明确规定，灵活就业女性法定退休年龄为55岁，也就是说，一般情况下，女性自己以灵活就业身份参保，那么要到55岁才可以办理退休手续，领取养老金。
不过也有特殊情况，如果以灵活就业身份参保的女性，曾经在单位工作时有缴纳社保，并且社保缴费年限达到了10年，之后因为辞职或其它原因才开始自己交社保，对于这种情况，即使后来是灵活就业身份，但是退休年龄还是可以按照50岁执行的。
另外不同地区规定不同，也有部分地区的灵活就业女性法定退休年龄是按50岁来执行的，这是因为这项政策是在2001年才出台的，由于我国人口老龄化趋势越来越严重，另外我国的人均寿命的延长，国家已经考虑延迟退休的问题了，所以就将女性灵活就业人员的法定退休年龄定为55周岁。
但是在2001年之前，有很多地区的灵活就业女性都是按照50岁的年龄来办理退休的，以至于现在依然有部分地区的灵活就业女性50岁就可以办理退休，比如2020年四川部分地区的女性以灵活就业身份参保后，就可以在50岁退休领取养老金。
总的来说，人社保规定灵活就业女性的法定退休年龄为55周岁，不过在实际中，各地执行政策略有差异，也有部分地区灵活就业女性是按50岁的法定退休年龄执行的，具体以当地政策为准。
四、"法定退休年龄不满15年，养老保险是否自愿交纳？"
签订劳动合同必须交保险吗?《社会保险法》限定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者交纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人能够不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转进现用人单位的人员。那如果是员工不愿意买下社保的话用人单位能够要怎样做呢?一是辞掉;二是以书面形式通知员工应该买下社保，否则如果因不买社保而对公司导致的损失及法律后果由员工承受。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份答允书，中要有“公司已经告知本人应当交纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司导致的损失及法律后果由员工承受”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充足的证据进行解释。另外，在遇到员工染病，工伤，生育的时候，用人单位能够以此来规避完全承受相关花费的风险。
五、退休年龄与养老保险缴费年限的关系
缴满15年，到达退休年纪就能够领取养老金；但是多交多拿，缴满15年，继续工作继续交纳，退休时，拿的就更多。
六、退休后缴纳养老保险的必要性及方式
不能n退休之前养老保险个人账户的钱取不出来n养老保险交纳满15年，如果没工作，个人能够不交费，等退休时候按月领养老金n如果有工作，单位就必须交社保，隶属法律限定的
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