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查看完整报告一、根据劳动法规定，哪些情况可以使得劳动合同期限顺延至相应情形消失时才终止？
劳动合同期满，劳动者出现下列情形的，劳动合同顺延至相应的情形消失为止1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
二、"劳动合同不终止的两种情形及其相应终止方式"
劳动合同期满，劳动者出现下列情形的，劳动合同顺延至相应的情形消失为止1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（
2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（
3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（
4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十五条
[2]《劳动合同法》 第四十二条
[3]《劳动合同法》 第四十二条
三、"劳动合同终止情形列举"
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
四、"劳动合同解除的种类及适用条件"
包括了合意解除、非过失性辞退以及过失性辞退等情形。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
五、"劳动合同终止的情形及其处理方式"
有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4用人单位被依法宣告破产的；
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6法律、行政法规规定的其他情形。
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